Spaargids.be forum

Hallo

Op het werk mogen we dit jaar 5 vakantiedagen laten uitbetalen in loon OF overzetten naar volgend jaar.
Betreft inhaalrustdagen of anciënniteitsdagen.

Vanwege de stijgende energieprijzen en gewoon omdat ik het verlof eigenlijk niet nodig heb, heeft mijn voorkeur om dit te laten uitbetalen eind dit jaar ipv mee te nemen naar volgend jaar.

Wat is financieel het interessantste? Er gaan op het werk stemmen op dat als je dit laat uitbetalen 'je er niets aan over houdt'.

Als je het laat uitbetalen zal je dit jaar ~2% meer verdienen, je hebt ook ~2% meer gewerkt.
Dit bedrag, zoals elke loonsverhoging, en ook het grote deel van een bonus valt in je bovenste belastingschijf.

Als je de dagen doorschuift naat volgende jaar, zal je dit jaar 2% meer gewerkt hebben dan een normaal jaar.
In ruil mag je dan nu volgend jaar 2% minder werken.

Wat verkies jij.

Ik ben iemand die zeer weinig vakantie opneemt, en heb dus elk jaar het probleem dat ik op het einde van het jaar te veel vakantiedagen heb.

Nu moeten we deze ook laten uitbetalen en ik kan je bevestigen: het is echt triestig hoe veel je ervan overhoudt.
Bruto is het ok, netto is het echt niet veel, je betaalt meer dan 50% belastingen.

In mijn geval is er geen alternatief, maar ik zou zeggen (tegen mijn natuur in) dat je beter wel je dagen als vakantie opneemt. (als je kan)


Maar het is een keuze, er is echt geen betere optie...

Wat gebeurt er wanneer je ze overzet en je kunt ze volgend jaar niet opnemen omdat je moet inspringen voor collega's die wegvallen door corona? Op mijn werk zijn er collega's die al jaren overuren opstapelen.

Gewoon thuis blijven , je hebt recht op je verlof. De boel zal wel blijven draaien en niemand is onmisbaar (tenzij je in de zorgsector werkt).

Heb je een gerust geweten wanneer je thuis zit terwijl je collega's zich een burnout werken?

5 vakantiedagen over? Luxe probleem.

Ik kan er maar 4 vrij kiezen op een jaar. Nog eentje over en zal vermoedelijk gebruikt worden om kinderen op te vangen als de klas eens in quarantaine zou dienen te gaan. Anders die echt op het einde inplannen.

https://www.tijd.be/netto/analyse/werk/ ... 51276.html

Toevallig is dit vandaag verschenen


‘Als u uw resterende wettelijke vakantiedagen dit jaar niet opneemt, bent u niet alleen uw vakantiedagen kwijt, maar ook het vakantiegeld op die niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen’, "

[b]Keihard[/b], maar m.i. mogelijk zelfs fout ( maar het heeft een juriste geschreven )


Blijkbaar zou dat overdragen naar een andere jaar meestal dikke zever en onwettelijk zijn

Het gaat over inhaalrustdagen, geen vakantiedagen.

Daar ik in een positie zit waarbij mijn werk gewoon blijft liggen als ik verlof heb en ik dit dus nadien dubbel en dik bekoop, twijfel ik toch om uit te laten betalen.
Euro's zijn euro's he...

Maar als het echt niet voordelig is, draag ik ze toch naar volgend jaar over, waarbij we ze dan moeten opnemen voor eind maart...

Luxeprobleem idd...

In principe is het overdragen naar volgend jaar inderdaad onwettelijk.
maar het is een gangbare praktijk dat gedoogd wordt.
Het uitbetalen is ook geen verplichting, de firma mag de dagen gewoon laten vervallen zonder vergoeding.

Dat gezegd zijnde is er een tweede aspect: een bedrijf is verplicht om zijn werknemers hun vakantiedagen te laten opnemen (zelfs te dwingen om ze op te nemen)

In principe kan een werknemer naar een rechtbank gaan, en de werkgever een boete laten betalen indien hij zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen. (zelfs als er niet te veel werk is, maar het gewoon een keuze van de werknemer is!)



Dus : de wetgeving errond is een puinhoop, die niemand volgt en waar het gezond verstand primeert op de wetgeving, aangezien het zo discutabel is allemaal

"5 vakantiedagen laten "

Je hebt wel geschreven vakantiedagen

paul schreef: ↑5 december 2021, 15:54 "5 vakantiedagen laten "

Je hebt wel geschreven vakantiedagen

Bij deze mijn oprechte excuses.

Ik had daarom extra vermeld: Betreft inhaalrustdagen of anciënniteitsdagen.

Laat het uitbetalen. OK, iets meer dan de helft gaat naar de belastingen, maar dat geldt sowieso voor het hoogste deel van je loon.

5 schamele dagen. Ik heb er 24 over. Die laat ik netjes overzetten naar volgend jaar, dus voor 2022 zal ik zo'n 55 dagen verlof hebben. Dat wordt een mooi reisje. Geen denken aan dat ik ze laat uitbetalen. Ik ben liever thuis dan op mijn werk en ik heb geen zin de bodemloze put te helpen dempen met mijn verlofdagen.

Wettelijke verlofdagen moeten opgenomen worden op einde van het jaar.
Wettelijke verlofdagen overzetten is strafbaar zowel voor werknemer als werkgever.
Enkel in uitzonderlijke gevallen mag dit.
https://www.unizo.be/advies/kunnen-werk ... lgend-jaar