Indalo schreef: ↑Gisteren 19:43 71 dagen hahaha rekenen is niet zijn sterkste kant: 36+20+2. De sector heeft lang geleden niet gekozen voor 3% loonsverhoging maar voor rimpeldzgen. Maar de slimme mag altijd solliciteren…

Meestal komen daar nog eens 12 ADV-dagen bij.
36+20+2+12=70 dagen... (en 1 dag diarree bij gerekend zeker?)

Brembos schreef: ↑Gisteren 17:00 Waarom niet ? Waarom al die geheimdoenerij over financien ?

Geef zelf eerst eens het goede voorbeeld zoals met je pensioen/inkomen, kapitaal, beurswinst etc.

€ 1869,87 pensioen netto , 461K kapitaal .

PotjeVickx schreef: ↑Gisteren 21:16

Indalo schreef: ↑Gisteren 19:43
71 dagen hahaha rekenen is niet zijn sterkste kant: 36+20+2. De sector heeft lang geleden niet gekozen voor 3% loonsverhoging maar voor rimpeldzgen. Maar de slimme mag altijd solliciteren…

Meestal komen daar nog eens 12 ADV-dagen bij.
36+20+2+12=70 dagen... (en 1 dag diarree bij gerekend zeker?)

Toch nog 1 SG’er die een beetje kan rekenen

En Indalo moet ook eens dringend leren begrijpend lezen. Ik vertrok vanuit de hypothese dat iemand sowieso al 35 gewone verlofdagen zou hebben. Dan nog eens 36 rimpeldagen erbij krijgen gewoon omdat je 55+ bent en je komt dan aan 71 verlofdagen ofte 35 + 36 = 71

VincentVega schreef: ↑5 oktober 2025, 23:10 36 extra compensatiedagen of VAP-dagen of ook nog “rimpeldagen” genoemd.

Hoe men het beestje ook noemt: het zijn gewoon 36 extra betaalde verlofdagen. Wie al pakweg 35 gewone vakantiedagen heeft, krijgt als 55+ dus plots 71 betaalde verlofdagen

Misschien moet Indalo in het vervolg eerst eens het begin van de discussie lezen (als hij dat tenminste kan ) vooraleer scherp te reageren

Indalo heeft blijkbaar slechts 22 verlofdagen (maar misschien heeft hij ook nog ADV dagen of andere verlofdagen?) en dan zou hij met de 36 rimpeldagen op “amper” 22 + 36 = 58 verlofdagen komen op zijn 55e.
Ocharme, domme Indalo. Ik zou bijna medelijden met hem krijgen … moest het niet zijn dat ik voldoende mensen ken die ouder dan 55 zijn en amper 20 verlofdagen hebben omdat ze de pech hebben dat ze niet in de sector van onderwijs of verzorging werken.

Voor mensen die nacht- of weekendwerk doen in de zorg, kan ik dat begrijpen. Niet dat er ook beroepen als kinesisten, logopedisten en audiologen op dezelfde lijst staan. Of zijn jullie al ooit 's nachts behandeld door een logopedist in een ziekenhuis?

In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

vortex schreef: ↑Vandaag 08:50 In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

Laat mensen kiezen tussen extra verlofdagen en loonopslag. Is dat nu zo moeilijk ?

chesini schreef: ↑Vandaag 09:00

vortex schreef: ↑Vandaag 08:50 In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

Laat mensen kiezen tussen extra verlofdagen en loonopslag. Is dat nu zo moeilijk ?

Wel, voor 1 keer ben ik akkoord op voorwaarde dat;
* het niet enkel voor enkele voorbehouden beroepen of sectoren gaat, lees: enkel daar waar de vakbonden sterk staan (waarom wel in de zorg en niet in de industrie?)
* het betaalbaar blijft voor werkgever/overheid en geen negatieve gevolgen heeft voor collega’s (naar werkcomité toe).
* het beperkt blijft tot enkele dagen (36 dagen is wel heel veel) en ook financiële consequenties heeft voor de betrokkene (part time werken en voltijds betaald worden gaat niet). Ook naar meeneembaarheid voor de pensioenen mag het gevolgen hebben (laten we niet weer met “gelijkgestelde periodes” beginnen waarbij iemand geen bijdragen betaalt maar wel rechten krijgt).