eindeloopbaanmaatregelen
-
PotjeVickx
- Jr. Member
- Berichten: 61
- Lid geworden op: 02 sep 2015
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Klopt. Die 55+'er met z'n A2 van weleer zou dan ook financieel beter in de markt mogen gezet worden. Momenteel worden voor een 55-jarige met een A2 en 35+jaren anciënniteit veelal de neuzen opgetrokken. Al snap ik dat wel, de recruiters zijn vaak zelf jonge bachelors of masters.
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Vooral de overheid is in dat bedje ziek. Ze blijven maar bachelors en masters aanwerven die dan in de B of A weddeschaal zitten en in bepaalde diensten eigenlijk gewoon de telefoon opnemen en doorverbinden.
Beslissingen nemen en zaken verbeteren kunnen ze niet want ze hebben nooit in het echte werkveld gestaan en hebben er geen flauw benul van wat werken is. Vergaderen daarentegen kunnen ze als de beste. En dan schrijven ze dienstnota's waar geen kat zich aan houdt want het werkt toch niet.
Beslissingen nemen en zaken verbeteren kunnen ze niet want ze hebben nooit in het echte werkveld gestaan en hebben er geen flauw benul van wat werken is. Vergaderen daarentegen kunnen ze als de beste. En dan schrijven ze dienstnota's waar geen kat zich aan houdt want het werkt toch niet.
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Wat wel werkt is TBS en Lean. Nvdr: TBS staat voor Toyota Best Practices. Het beste wat ik ooit gezien heb.Trivium schreef: ↑Gisteren 18:03 Vooral de overheid is in dat bedje ziek. Ze blijven maar bachelors en masters aanwerven die dan in de B of A weddeschaal zitten en in bepaalde diensten eigenlijk gewoon de telefoon opnemen en doorverbinden.
Beslissingen nemen en zaken verbeteren kunnen ze niet want ze hebben nooit in het echte werkveld gestaan en hebben er geen flauw benul van wat werken is. Vergaderen daarentegen kunnen ze als de beste. En dan schrijven ze dienstnota's waar geen kat zich aan houdt want het werkt toch niet.
Maar toen kwam Agile. En toen was alles om zeep.