PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:22 Ik denk dat velen hier de impact niet goed door hebben.
1) Quasi IEDEREEN verliest 1 loopbaanjaar gezien het aantal gewerkte dagen stijgt van 104 naar 156. Het jaar dat je afstudeert resten er geen 156 meer (tenzij je op 1 juli gaat werken) Dat is dus het eerste jaar dat je al verliest.
2) Mannelijke dienstplichtigen verliezen ook een TWEEDE (en mogelijk derde) loopbaanjaar gezien 'dienstplicht/burgerplicht' niet meer voor komt in de lijst van 'gelijkgestelde periodes'. Dit jaar wordt dus volledig teniet gedaan gezien er geen 156 dagen meer resten.

Het is niet omdat men iets niet per se erg vind, dat men het niet door heeft hé.
Ook ik ben nota bene benadeeld door bovenstaande hoor, maar ik vind dat geen reden om negatief te gaan doen over de op til zijnde aanpassingen.

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:22 ... ook mensen in 'verbrekingsperiodes zonder effectieve arbeid' (die dus wel hebben bijgedragen in die periode) verliezen die periodes als 'gelijkgestelde periodes'. In deze tijd dat bedrijven massaal de deuren dicht doen... een zware klap voor een groep die reeds zwaar getroffen is.

Komaan zeg, hoe deprimerend kan je de dingen voorstellen ?!?
Ook hier weer: kan je dit aub eens wat concreet maken ?
Ik kan natuurlijk weeral verkeerd zijn, maar ik dacht dat vele bedrijven "massaal" naar werkkrachten zoeken, een mooie opportuniteit dus voor die groep die eventueel te maken krijgt met een ontslag.
Los daarvan: een opzegvergoeding wordt apart belast, die "bijdrage in die periode" is dus ook enigszins anders en het is dus niet onterecht dat men dit niet langer als gelijkgestelde periode beschouwd, ook al ben ik wat dit specifiek geval betreft ook wel eerder akkoord dat men dit gerust als gelijkgestelde periode had mogen behouden.

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:10 En mannelijke 55+'ers die quasi allemaal dienstplichtig waren (tenzij medische problemen of broederdienst) ZIJN toch 'normale gevallen'?

En de dienstplicht telt gewoon mee in je loopbaan

Meewerkend zelfstandige is gelijkgestelde periode? Op mypension staat dat balkje toch niet gekleurd tijdens die periode.

B7H4long schreef: ↑23 juli 2025, 19:44

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:10 En mannelijke 55+'ers die quasi allemaal dienstplichtig waren (tenzij medische problemen of broederdienst) ZIJN toch 'normale gevallen'?

En de dienstplicht telt gewoon mee in je loopbaan

'...Telde'.
Het genereert geen 'effectieven dagen meer'.

EarthNvstr1 schreef: ↑23 juli 2025, 19:42 Komaan zeg, hoe deprimerend kan je de dingen voorstellen ?!?
Ook hier weer: kan je dit aub eens wat concreet maken ?
Ik kan natuurlijk weeral verkeerd zijn, maar ik dacht dat vele bedrijven "massaal" naar werkkrachten zoeken, een mooie opportuniteit dus voor die groep die eventueel te maken krijgt met een ontslag.
Los daarvan: een opzegvergoeding wordt apart belast, die "bijdrage in die periode" is dus ook enigszins anders en het is dus niet onterecht dat men dit niet langer als gelijkgestelde periode beschoud, ook al ben ik wat dit specifiek geval betreft ook wel eerder akkoord dat men dit gerust als gelijkgestelde periode had mogen behouden.

Veel bedrijven 'zoeken massaal naar werkkrachten'... fabel.
1) Ik zit in het geval na een collectieve sluiting. Alle 50+'ers (ikzelf 55+) komen nergens aan de bak. Je word gewoon niet uitgenodigd op gesprek, zelfs niet in de voorafgaande selectieproeven. Van een 100-tal sollicitaties heb ik EEN maal positief antwoord gekregen bij een selectieprocedure van de overheid. Daar kwam ik 4 rondes ver... van de 5.

2) In mijn netwerk zijn er velen die op hun werk een algemene wervingsstop hebben en waar er op de ondernemingsraad dit bevestigd wordt. Tevens hebben ze op de site van de VDAB (en hun eigen site) tal van vacante betrekkingen staan. Vaak om beleggers en toeleveranciers niet te verontrusten en onderbezette diensten te sussen. Sollicitaties gaan de prullenbak in.

3) Opzegvergoeding: Hoe het 'anders belast is' (RSZ + gemiddelde aanslagvoet J-1) komt bij mij neer zoals anders. Dus So What?

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:22

EarthNvstr1 schreef: ↑23 juli 2025, 19:17 Maak de dingen aub toch eens concreet.

Omdat legerdienst circa 1993 afgeschaft is... en voor het eerste verloren loopbaanjaar iedereen treft gezien iedereen afstudeert op 30/06/XXXX

Geen idee waar ik een bepaalde groep kleiner zou "aangegeven" hebben dan die is, maar soit.
Kijk, dat jaar verplichte legerdienst zouden ze wat mij betreft moeten behouden als gelijkgestelde periode.
Of die groep dan groot of klein is, maakt mij zelfs niet uit.

mver schreef: ↑23 juli 2025, 18:17 Veel mensen willen nu eieren voor hun geld kiezen. Er zijn meer mensen dan normaal op vervroegd pensioen gegaan (https://www.standaard.be/binnenland/rec ... aign=share). Normaal toch als de regels voortdurend veranderd worden? Rechtszekerheid heb je in dit land toch totaal niet? Ook wij beleggers niet.

+1

Inderdaad, rechtszekerheid is HET belangrijkste als men éénder wat op lange termijn wil plannen !

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:54 Veel bedrijven 'zoeken massaal naar werkkrachten'... fabel.
...

Ok.
Dan neem ik aan dat je na zo'n lijdensweg gelukkig zal zijn wanneer de VDAB voor jou een geschikte job vindt.

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:54 3) Opzegvergoeding: Hoe het 'anders belast is' (RSZ + gemiddelde aanslagvoet J-1) komt bij mij neer zoals anders. Dus So What?

Als iemand een jaar uitbetaald krijgt en direct ander werk heeft, ben je dan ook akkoord dat die persoon een "dubbel jaar" aangerekend krijgt ?

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:47 '...Telde'.
Het genereert geen 'effectieven dagen meer'.

Waar staat dat legerdienst niet meer zou meetellen als gewerkt? Dit wil ik nog wel zien.
De laatsten die dienstplicht hebben gedaan zijn 55 of ouder, dus dit dooft automatisch uit. Zou straf zijn die nu nog te gaan bestraffen. Legerdienst was trouwens geen lachertje en dan nog onbezoldigd, velen waren liever gaan werken.

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:54 2) In mijn netwerk zijn er velen die op hun werk een algemene wervingsstop hebben en waar er op de ondernemingsraad dit bevestigd wordt. Tevens hebben ze op de site van de VDAB (en hun eigen site) tal van vacante betrekkingen staan. Vaak om beleggers en toeleveranciers niet te verontrusten en onderbezette diensten te sussen. Sollicitaties gaan de prullenbak in.

Klopt volledig.
Ik kan dit bijtreden dat er bij ons permanent vacatures worden geplaatst voor functies waar niemand bij komt en niemand bij hoeft. Het is al vaker ter sprake gekomen en verontrusting teweeg gebracht gezien collega's dan denken dat er geschoven wordt met functies of dat er gereorganiseerd wordt.
Het is van alle tijden dat de media voor vacatures de goedkoopste reclame was.

EarthNvstr1 schreef: ↑23 juli 2025, 20:01

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 19:54 3) Opzegvergoeding: Hoe het 'anders belast is' (RSZ + gemiddelde aanslagvoet J-1) komt bij mij neer zoals anders. Dus So What?

Als iemand een jaar uitbetaald krijgt en direct ander werk heeft, ben je dan ook akkoord dat die persoon een "dubbel jaar" aangerekend krijgt ?

Zeer zeker, en dat is ook zo. Maar wie uitbetaald is/werd (en zonder job zit) zou dan ook op die bijdragen recht moeten hebben op gelijkstelling (enkel). Op dat moment heb je ook nergens anders recht op. (geen cumul)

the_bishop schreef: ↑23 juli 2025, 20:04 Waar staat dat legerdienst niet meer zou meetellen als gewerkt? Dit wil ik nog wel zien.
De laatsten die dienstplicht hebben gedaan zijn 55 of ouder, dus dit dooft automatisch uit. Zou straf zijn die nu nog te gaan bestraffen. Legerdienst was trouwens geen lachertje en dan nog onbezoldigd, velen waren liever gaan werken.

Waar in het zomerakkoord staat dat het WEL nog mee telt? Er is een opsomming van wat WEL nog geldt, niet wat niet meer geldt.
Bij mypension/mycareer zijn de aantal gelijkgestelde dagen alvast al weg gehaald.
PS: Er was wel een vergoeding, ikzelf had 79 Bef/dag soldij. Ook dat bedrag telt niet mee. Gooi maar eens een blik op uw 'mypension'.

Dit rest er van mijn eerste loopbaanjaren (legerdienst deels in 1989 en deels in 1990)

Straf, stond het voordien wel vermeld?
Voor het pensioen wordt, tijdens de periode van legerdienst, gedaan alsof uw situatie van de dag ervoor doorgelopen heeft tot en met de DAG van afzwaaien.

PotjeVickx schreef: ↑23 juli 2025, 20:12 Waar in het zomerakkoord staat dat het WEL nog mee telt? Er is een opsomming van wat WEL nog geldt, niet wat niet meer geldt.
Bij mypension/mycareer zijn de aantal gelijkgestelde dagen alvast al weg gehaald.
PS: Er was wel een vergoeding, ikzelf had 79 Bef/dag soldij. Ook dat bedrag telt niet mee. Gooi maar eens een blik op uw 'mypension'.

Dit rest er van mijn eerste loopbaanjaren (legerdienst deels in 1989 en deels in 1990)

Direct gaan kijken, behoorde tot de laatste lichting

Hier staat het er nog hoor, met datums erbij en zelfs genoteerd als werknemer militaire dienst.
Als paracommando werden wij de laatste 4 maanden trouwens gewoon betaald net als een beroepsmilitair.
Zou straf zijn dat dit niet meer meetelt, die tijd was veel zwaarder dan voor een gewone werknemer en regelmatig periodes van 24 op 24u.

Hoeveel dagen zijn toegekend?
Het feit dat uw loopbaan 'gekend' is wil niet zeggen dat ze meetelt hé.