Wie kan mij helpen?

Via de werkgever krijgen we een groepsverzekering van 1,50% van het jaarsalaris.

Maar we moeten kiezen uit 4 mogelijkheden:

Geen overlijdensdekking & geen invaliditeitsdekking

Toevoegen overlijdensdekking gelijk aan 0,5 keer het jaarsalaris

Toevoeging invaliditeitsdekking

Toevoegen overlijdens en invaliditeitsdekking

Het verschil tussen optie 1 en optie 4 bedraagt ongeveer 7000 euro op het einde van de rit.

Wat is volgens jullie de beste keuze?

GVW18380 schreef: ↑18 januari 2023, 16:19 Wie kan mij helpen?
Wat is volgens jullie de beste keuze?

Elke keuze hangt af van wat met jou gebeurt: word je invalide, sterf je vroegtijdig, ...
Je weet het niet op voorhand.
Daarom moet je kijken wat het "ergst" is voor jou en jouw nabestaanden. Als je geen spaargeld hebt, en je wordt invalide of je sterft, dan heeft jouw familie geen middelen van bestaan: dan moet je hen beschermen en kies je voor bescherming bij invaliditeit en sterven.
Is er wel genoeg spaargeld, dan heb je dat niet nodig en kun je opteren om die keuzes niet te maken.

Probeer vanuit dit standpunt te bekijken. Maar besef dat het anders kan uitdraaien. Dan aanvaard je dat. Bvb als je genoeg spaargeld hebt, en je wordt toch invalide, denk dan niet dat je de verkeerde keuze gemaakt hebt. Denk er dan aan dat je de beste keuze hebt gemaakt toen je niet wist wat met jou zou gebeuren.

Hopelijk helpt dit jou. Geen probleem als je dit onzin vindt

misschien kan je vragen aan je werkgever om het percentage wat te verhogen voor als je leeft want hij vaart er ook wel bij dat je zolang mogelijk blijft - 1,5% is eerder aan de lage kant - ik dacht bovendien dat 2,5% het absolute minimum was als een werkgever beslist om dat via een cao te geven aan de verschillende werknemers
ikzelf heb 7% omdat ik dat altijd belangrijk heb gevonden en neen ik heb geen kaderfunctie

fwybo schreef: ↑18 januari 2023, 18:32 misschien kan je vragen aan je werkgever om het percentage wat te verhogen

Veel succes hiermee. Een groepsverzekering geldt voor alle werknemers en de werkgevers hebben er in 2022 al 10% extra loonkost bijgekregen...

Maar 1,5% is inderdaad niet hoog, zeker niet als er ook overlijden en invaliditeit mee te financieren is.

GVW18380 schreef: ↑18 januari 2023, 16:19 Wie kan mij helpen?

Via de werkgever krijgen we een groepsverzekering van 1,50% van het jaarsalaris.

Maar we moeten kiezen uit 4 mogelijkheden:

Geen overlijdensdekking & geen invaliditeitsdekking

Toevoegen overlijdensdekking gelijk aan 0,5 keer het jaarsalaris

Toevoeging invaliditeitsdekking

Toevoegen overlijdens en invaliditeitsdekking

Het verschil tussen optie 1 en optie 4 bedraagt ongeveer 7000 euro op het einde van de rit.

Wat is volgens jullie de beste keuze?

Als je partner of kinderen hebt, zou ik er overlijden bij nemen.

Invaliditeit is ook interessant als je arbeidsongeschiktheid, maar wat houdt de dekking in? Als er bijvoorbeeld 6 maand wachttijd is, moet je al heel lang afwezig zijn.

Weet ook wel dat dit echt wel een basisgroepsverzekering is:
- 1,5% premie met overlijdens- en invaliditeitspremie in
- overlijden van een halve jaarwedde
Beter dan niets uiteraard, maar een spectaculair extra pensioen zal je er niet mee opbouwen (tenzij je natuurlijk een grootverdiener zou zijn)