Werkgevers pleiten voor indexsprong: “Loonstijging stilaan onbetaalbaar voor bedrijven”
Vier maanden nadat de lonen en uitkeringen verhoogd werden, zullen die begin 2022 opnieuw stijgen door de alsmaar toenemende inflatie. De werkgevers pleiten daarom voor een indexsprong, schrijft de krant ‘De Morgen’ woensdag.

Werkgeversorganisaties leggen opnieuw de vraag voor een indexsprong op tafel. In december is de zogenaamde spilindex overschreven waardoor de sociale uitkeringen en ambtenarenlonen begin 2022 met 2 procent stijgen. Het Planbureau verwacht bovendien dat de spilindex in augustus volgend jaar weer zal overschreden worden, voor de derde keer in amper dertien maanden. Ook in de privé zijn de lonen vaak gekoppeld aan de index van de consumptieprijzen.

"Een loonstijging van 6 procent in amper dertien maanden tijd: dat wordt stilaan onbetaalbaar voor de bedrijven", zegt Eric Laureys, woordvoerder bij Voka. Op korte termijn mag een indexsprong zeker geen taboe zijn, klinkt het. "We kunnen het loonakkoord best eens tegen het licht houden. Op deze manier riskeren we in een loon-prijsspiraal terecht te komen: hogere lonen leiden tot hogere prijzen, die op hun beurt de lonen weer de hoogte in jagen.”

Ook het VBO is ongerust. Gedelegeerd bestuurder Pieter Timmermans vreest na een coronahandicap ook een competitiviteitshandicap, waardoor hij preventief wil ingrijpen. "We gaan ons toch niet voor een vijfde keer aan dezelfde steen stoten?" Hij wil in januari samenzitten met de regering en de sociale partners. Als ze niet aan tafel willen? Ik kan alleen maar vaststellen dat een ontkenningsstrategie in het verleden ook nooit heeft geleid tot een oplossing.”


https://www.hln.be/economie/werkgevers- ... ~ac97fa55/

Wat denken jullie van de indexsprong?

Ik heb er in dit geval niet veel op tegen maar ik denk dat het maar een druppel op een hete plaat zou zijn.

Lol, ze willen wel de 0rijzen can hun producten verhogen maar niet hun werknemers meer betalen. Dan zullen die werknemers en de anderen ook die luxeproducten niet meer kopen. De enigste die zeker zijn zijn de producenten van basisproducten, omdat we niet zonder kunnen. Maar zelfs als broos, melk, enz. In de buurlanden goedkoper zijn dan gaan we er daar kopen.

Ok als de CEO dan ook niet zijn 4% jaarlijkse opslag krijgt. Want de a8jn loon maakt deel uit van de vaste kosten terwijl het VBO steeds maar naar de variabele kosten kijkt waarin de arbeiders/bedienden zitten. Ok toegegeven de bieden zitten ook in de vaste kosten maar daarop kunnen ze besparen. Een paar bedienden minder maakt voor de firma niets uit, maar geen ceo wel. Ik zou zeggen, ook op het loon van de ceo besparen. Op de av zijn.cariabele vergoeding niet goedkeuren en ook het loonvoorstel voor het volgende kaar afkeuren. Niet akkoord huur dan een nieuwe ceo in die voor minder werkt. De gevraagde inspanning aan het personeel gaat evenredig de loonspanne ac van de wedde van het management en bestuurders. Dat is pas sociaaleechtvaardig.

Door de indexsprong blijf je permanent aan koopkracht verliezen. De indexering zorgt er voor dat je minder aan koopkracht verliest ookal.is de 2% aanpassing minder dan de reële inflatie.

Bovendien heeft het VBO een slecht geheugen, 6% aanpassingen kwamen vroeger ook regelmatig voor
https://persopoint.be/nl/diensten/loona ... -indexatie

In 1991-1992 binnen hun termijn van 13m. In 2008 zelfs 6% op 8 maanden. Maar om die in te dijken kwamen ze met de hervorming van 1993.


In deze post maken ze zich druk over de inflatie en het geschonken bedrag. Wat terrecht maar zou eerder moeten gaan over loon en koopkracht. De economisch relatie is hoge inflatie hoger loon.

help-inflatie-op-verschillende-tijdstip ... ml#p531845

joshua41 schreef: ↑12 december 2021, 14:30 Wat denken jullie van de indexsprong?

Kijk, zolang de werkgevers vasthouden aan de maximum loonnorm, valt er over de loonindexering niet te onderhandelen, die twee zijn immers aan elkaar gekoppeld. Tweede punt, indien er een indexsprong moet komen, mag dat niet enkel voor de werkenden in de privaat sector gelden, ook ambtenaren, pensioenen, uitkeringen, huishuur, enz... springen dan mee. Het leven wordt voor iedereen duurder, ook in vermindering van koopkracht moeten we solidair zijn, benieuwd of er dan nog zoveel steun zou zijn om de VBO leden te vrijwaren van die stijgende inflatie en levensduurte

In 2016 was er ook al een indexsprong voor de privé.

Iemand al eens goed gekeken wat 2% bruto opslag in werkelijkheid aan netto opslag betekent? Voor de meesten ergens rond 1,5%. Dus de overheid gaat met het grootste deel van de opslag lopen.

Hoeveel zouden zich dit realiseren?

Let’s apply this approach to adjusting nominal wages to real wages. Nominal wages are what your contract says you make, but real wages are what you actually can do with that money.

Suppose your mom made a salary of $50,000 in 2010 and $55,000 in 2015. On the surface, it looks like she is earning more than she used to. But is she really? That depends on whether the purchasing power of her earnings has stayed the same.

Let's say we know that the GDP deflator for 2010 is 1.20 and the GDP deflator for 2015 is 1.40. We can use these values to deflate the salaries in each year to their real purchasing power and then compare them:

\begin{aligned} \text{Real earnings in 2010} &= \dfrac{\$50,000}{1.20}\\ \\ &=\$41,666.67\\ \\ \text{Real earnings in 2015} &=\dfrac{\$55,000}{1.40}\\ \\ &=\$39,285.71\end{aligned}Real earnings in 2010Real earnings in 2015​=1.20$50,000​=$41,666.67=1.40$55,000​=$39,285.71​

As it turns out, in real terms, you mom’s salary has actually decreased! Uh oh

https://www.khanacademy.org/economics-f ... -inflation

Dat is wat je zeker krijgt met een indexsprong!
Er is dan geen salarisgroei. Toch niet voor de uitkeringen, weddes en pensioenen omdat die enkel worden geïndexeerd. Mogelijk wel een zeer kleine salarisgroei 0,3% voor de prive sector als Cao groei buite index voorziet.

Dat zijn er maar zeer weinig.

Ardennois schreef: ↑12 december 2021, 16:43 In 2016 was er ook al een indexsprong voor de privé.

En het openbaar ambt. Was toen algemeen van 2015 tot mei 2016.

Voor de periode van april 2015 tot en met april 2016 werd de afgevlakte index bevroren op 100,66 (regeringsbeslissing tot "indexsprong") waardoor de verhogingscoëfficiënt eenmalig niet aangepast werd.

Vanaf mei 2016 werd de blokkering opgeheven.

https://persopoint.be/nl/diensten/loona ... akte_index

De eerste indexsprong die in terugvind was die van 2015. Dacht dat er in 2010 ook een was, maar zal aanpassing van de basket geweest zijn.

Zou best ook voor ambtenaren zijn, goed voor de staatskas.

zwembad schreef: ↑12 december 2021, 16:47 Iemand al eens goed gekeken wat 2% bruto opslag in werkelijkheid aan netto opslag betekent? Voor de meesten ergens rond 1,5%. Dus de overheid gaat met het grootste deel van de opslag lopen.

Denk amper 1% en de Roverheid gaat ook nog met 13,07% persoonlijke bijdrage rsz lopen

ze zouden misschien beter bij het patronaat een soort blokkering van hun winsten doen, via de belastingbrief en de loonslaven van hun welverdiende 2% bruto (wat in feite door inflatie niks voorstelt ) te laten genieten

Paul, die ziekenhuizen en gezondheidszorg moeten ook betaald worden. Zie maar eens nu met corona.

Maar minder rsz betalen en.meer willen krijgen is het stokpaardje van de zelfstandigen, bestuurders en bedrijfsleiders. Die hebben dan nog een rsz plafond van 90000€ bruto waarboven geen bijdragen. Bij ons loonslaven en openbaar ambt is het volledig bruto.

Die kost gaan ze heus niet met een indexsprong kunnen goedmaken. Daar gaan zelf onze kinderen en kleinkinderen nog de gevolgen van dragen.

Geen enkele partij zou het ook maar durven overwegen, de peilingen gezien? De traders halen amper 10%. Voer die indexsprong maar door

cd en vee wil kiezers lokken met hun lokaas van " pensioen op 62 " ( maar dan "wel wat pensioen laten vallen" )

Ze zijn weer "goed" bezig.

Ben eens benieuwd wanneer de regering gaat vallen, en waarover ?

joshua41 schreef: ↑8 december 2021, 13:30 Werkgevers pleiten voor indexsprong: “Loonstijging stilaan onbetaalbaar voor bedrijven”

We kunnen het loonakkoord best eens tegen het licht houden.

Ook het VBO is ongerust. Gedelegeerd bestuurder Pieter Timmermans vreest na een coronahandicap ook een competitiviteitshandicap, waardoor hij preventief wil ingrijpen.

Steun met belastinggeld van de werknemers tijdens de coronacrisis om hun bedrijfjes overeind te houden. Belastinggeld van iedereen als het slecht gaat en alle winst in eigen zak steken als het goed gaat. Socialiseren van verliezen en privatiseren van winsten bij dat VBO en Unizo met steun van NVA en OpenVLD uiteraard !

Zogoed als geen opslag wanneer er geen inflatie is en dan zijn ze uiteraard grote voorstander van koppeling aan de index zodat niemand kon onderhandelen over loonsverhoging.
Er was een jaar geleden nog in de verste verte geen inflatie te bekennen. Maar nu er plotsklaps inflatie is willen ze af van de indexkoppeling en indexsprongen ! Zoniet hé Timmermanske.

Het VBO is ongerust. Dat zal wel, vetzak Timmermans ziet zijn vette winsten om niks te moeten doen via loonsverhoging naar de arbeiders vloeien !
Dat kan gevolgen gaan hebben voor de werkgelegenheid dreigt meneerke plaston richting degene die heel de dag hun kl*ten mogen afdraaien voor ZIJN vette winst.
Met 50% bedrijven die schreeuwen om werkvolk maar er niet aangeraken zeker! Ga uw eigen ergens anders belachelijk maken Timmermanske.
Preventief ingrijpen zeker... Timmermans & co hun dikke Mercedes en exhuberante salarissen al maar preventief afpakken en daarmee de loonsverhoging voor de werknemers betalen en we zijn al een eind op weg met vroegtijdig anticiperen.

De tijd van alle macht aan de arbeiders komt stilaan dichterbij! Payback time na decennia uitgezogen en uitgeperst te zijn geweest door het zakkenvullend patronaat