KV schreef: ↑24 maart 2023, 11:06 Als jou WG morgen zegt :
"Vincent, ik ga u en uw afdeling niet meer zelf beheren, er zal vermoedelijk wel een overnemer gevonden worden voor uw afdeling en wie weet neemt hij jou er wel bij"
je firmawagen, je maaltijdcheques, groepsverzekering ben je kwijt en je loon gaat ook een stukje naar beneden.
Dat is voor jou de normaalste zaak van de wereld ?

pukkie007 schreef: ↑24 maart 2023, 11:49 Allez, ik behoor bij de rijkste. Maar behoor ik ook tot de meeste tevreden/ gelukkigste?

Die stijgingen zijn trouwens maar pover en dat tijdens de vette jaren. Nee, ik wordt niet warm van jouw grafiekjes.

Ardennois schreef: ↑24 maart 2023, 12:05

KV schreef: ↑24 maart 2023, 11:06 Als jou WG morgen zegt :
"Vincent, ik ga u en uw afdeling niet meer zelf beheren, er zal vermoedelijk wel een overnemer gevonden worden voor uw afdeling en wie weet neemt hij jou er wel bij"
je firmawagen, je maaltijdcheques, groepsverzekering ben je kwijt en je loon gaat ook een stukje naar beneden.
Dat is voor jou de normaalste zaak van de wereld ?

Heel eenvoudig: ofwel aanvaard je het niet en ga je gewoon op een ander (werk genoeg!) ofwel enige reflectie dat je nieuwe loon misschien nog zo slecht niet is en ga je door bij dezelfde werkgever. Niets is voor eeuwig en altijd verworven in het (arbeids)leven.
Overigens het eerste jaar zou er nog niets veranderen aan de loonvoorwaarden, dus tijd genoeg om uit te kijken en eventueel van job te wisselen.

Timoootjex schreef: ↑24 maart 2023, 12:17 De Andere optie is dat al die winkels failliet gaan. Sta daar maar eens bij stil.

Efficiëntie is de sleutel van het nieuwe businessmodel. De supermarktketen ziet zijn eigen winkels namelijk al jaren marktaandeel verliezen. Ook de winstgevendheid van de zelf uitgebate warenhuizen slonk. “Zelfs met de grote inspanningen en de inzet van de medewerkers werden de beoogde resultaten niet bereikt voor de supermarkten in eigen beheer”, luidt het.

De zelfstandige winkels zagen hun marktaandeel de voorbije jaren daarentegen stijgen. De warenhuizen gelden als wendbaarder “dankzij hun sterke lokale verankering en de flexibiliteit in hun operaties”.

Ardennois schreef: ↑24 maart 2023, 12:05

KV schreef: ↑24 maart 2023, 11:06 Als jou WG morgen zegt :
"Vincent, ik ga u en uw afdeling niet meer zelf beheren, er zal vermoedelijk wel een overnemer gevonden worden voor uw afdeling en wie weet neemt hij jou er wel bij"
je firmawagen, je maaltijdcheques, groepsverzekering ben je kwijt en je loon gaat ook een stukje naar beneden.
Dat is voor jou de normaalste zaak van de wereld ?

Heel eenvoudig: ofwel aanvaard je het niet en ga je gewoon op een ander (werk genoeg!) ofwel enige reflectie dat je nieuwe loon misschien nog zo slecht niet is en ga je door bij dezelfde werkgever. Niets is voor eeuwig en altijd verworven in het (arbeids)leven.
Overigens het eerste jaar zou er nog niets veranderen aan de loonvoorwaarden, dus tijd genoeg om uit te kijken en eventueel van job te wisselen.

VincentVega schreef: ↑24 maart 2023, 12:27

Ardennois schreef: ↑24 maart 2023, 12:05
Heel eenvoudig: ofwel aanvaard je het niet en ga je gewoon op een ander (werk genoeg!) ofwel enige reflectie dat je nieuwe loon misschien nog zo slecht niet is en ga je door bij dezelfde werkgever. Niets is voor eeuwig en altijd verworven in het (arbeids)leven.
Overigens het eerste jaar zou er nog niets veranderen aan de loonvoorwaarden, dus tijd genoeg om uit te kijken en eventueel van job te wisselen.

Of je staakt, legt alles voor lange tijd plat waardoor kandidaat-overnemers afhaken en de vestiging sluit definitief. Gevolg: je verliest je job en komt in de werkloosheid terecht …

By the way, er waren niet zo lang geleden ruim 200 kandidaat- overnemers. Of die er nu nog zijn , dat betwijfel ik.
Ik zou als kandidaat-overnemer ook 2x moeten nadenken of ik zo’n filiaal met hoge stakingsgraad nog zou willen

Bijna 200 kandidaat-overnemers hebben zich spontaan gemeld volgens Delhaize
Er hebben zich al bijna 200 kandidaat-overnemers gemeld voor een van de 128 winkels die Delhaize wil verzelfstandigen.

KV schreef: ↑24 maart 2023, 12:35

VincentVega schreef: ↑24 maart 2023, 12:27

Of je staakt, legt alles voor lange tijd plat waardoor kandidaat-overnemers afhaken en de vestiging sluit definitief. Gevolg: je verliest je job en komt in de werkloosheid terecht …

By the way, er waren niet zo lang geleden ruim 200 kandidaat- overnemers. Of die er nu nog zijn , dat betwijfel ik.
Ik zou als kandidaat-overnemer ook 2x moeten nadenken of ik zo’n filiaal met hoge stakingsgraad nog zou willen

Bijna 200 kandidaat-overnemers hebben zich spontaan gemeld volgens Delhaize
Er hebben zich al bijna 200 kandidaat-overnemers gemeld voor een van de 128 winkels die Delhaize wil verzelfstandigen.

Toen ik 10jaar terug gestart ben bij mijn werkgever was daar 120man in dienst.
Men diende er een vakbondsafvaardiging te installeren maar men geraakte nooit aan kandidaten daarvoor.
Geen enkele van de collega's vond dat eigenlijk nodig (niet dat ze er tegen waren ofzo, gewoon overbodig) , maar de WG ging goed met zijn personeel om, beloonde af en toe eens. Er was algemene sociale rust.

Het was natuurlijk het type WG die ons goed betaalde, letterlijk en figuurlijk zijn hand op de schouder legde en je insprak : "ik betaal je goed, maar daar tegenover verwacht ik een présence en veel inzet"
Het gevolg ? Als die man met zijn vingers knipte stond er bij wijze van spreken direct 5man voor hem te springen ....

Waarmee ik doel : je hebt het als WG ergens zelf in de hand of een vakbond binnen jou bedrijf effectief nodig is of gewoon irrelevant is.

VincentVega schreef: ↑24 maart 2023, 12:40

KV schreef: ↑24 maart 2023, 12:35


Toen ik 10jaar terug gestart ben bij mijn werkgever was daar 120man in dienst.
Men diende er een vakbondsafvaardiging te installeren maar men geraakte nooit aan kandidaten daarvoor.
Geen enkele van de collega's vond dat eigenlijk nodig (niet dat ze er tegen waren ofzo, gewoon overbodig) , maar de WG ging goed met zijn personeel om, beloonde af en toe eens. Er was algemene sociale rust.

Het was natuurlijk het type WG die ons goed betaalde, letterlijk en figuurlijk zijn hand op de schouder legde en je insprak : "ik betaal je goed, maar daar tegenover verwacht ik een présence en veel inzet"
Het gevolg ? Als die man met zijn vingers knipte stond er bij wijze van spreken direct 5man voor hem te springen ....

Waarmee ik doel : je hebt het als WG ergens zelf in de hand of een vakbond binnen jou bedrijf effectief nodig is of gewoon irrelevant is.

Zou het niet kunnen dat er onder die 200 kandidaat-zelfstandige winkeluitbaters ook zo’n aantal werkgevers zitten?

Ardennois schreef: ↑24 maart 2023, 12:05

KV schreef: ↑24 maart 2023, 11:06 Als jou WG morgen zegt :
"Vincent, ik ga u en uw afdeling niet meer zelf beheren, er zal vermoedelijk wel een overnemer gevonden worden voor uw afdeling en wie weet neemt hij jou er wel bij"
je firmawagen, je maaltijdcheques, groepsverzekering ben je kwijt en je loon gaat ook een stukje naar beneden.
Dat is voor jou de normaalste zaak van de wereld ?

Heel eenvoudig: ofwel aanvaard je het niet en ga je gewoon op een ander (werk genoeg!) ofwel enige reflectie dat je nieuwe loon misschien nog zo slecht niet is en ga je door bij dezelfde werkgever. Niets is voor eeuwig en altijd verworven in het (arbeids)leven.
Overigens het eerste jaar zou er nog niets veranderen aan de loonvoorwaarden, dus tijd genoeg om uit te kijken en eventueel van job te wisselen.

pukkie007 schreef: ↑24 maart 2023, 12:42 Geen Lego-land op de vroegere Caterpillar-site. Ze zijn ook snel met hun commentaar:

Aan ‘L’Echo’ verduidelijkt Merlin dat de koerswijziging niet aan de Waalse politici ligt. “We waren onder de indruk van het professionalisme en de samenwerking met de verschillende Belgische overheden. We willen hen bedanken voor het harde werk”, aldus een verklaring van het bedrijf.