In het verleden heb ik altijd gehoord dat de pensioenen, die door de staat betaald worden, afkomstig zijn van de afhoudingen op lonen, en wat de bedrijven bovenop onze lonen moeten afstaan.
De laatste tijd kom ik ook geregeld iets tegen over de pensioenverplichtingen van bedrijven, bv. Agfa.

Kan er iemand dit eenvoudig uitleggen ? Want ik begrijp het niet.
En als je zoekt in Google zijn veel sites zijn ook uit Nederland, waar vermoedelijk weer andere regels gelden.

Wat ik mij herinner is dat het vooral verplichtingen zijn naar (voormalige) buitenlandse werknemers.

de tijd: agfa-het-beursgenoteerd-pensioenfonds

In het verleden waren er ook belgische (staats)bedrijven (zoals NMBS, Belgacom) die zelf de pensioenverplichtingen tov hun werknemers beheerden.

Bedrijven die groepspensioenen aanbieden aan hun werknemers hebben ook de verplichting om het wettelijk minimumrendement te garanderen, zelfs als de verzekeringsinstelling die ze daarvoor onder de arm namen faalt in dit doel.

annetje schreef: ↑11 november 2018, 13:40 In het verleden heb ik altijd gehoord dat de pensioenen, die door de staat betaald worden, afkomstig zijn van de afhoudingen op lonen, en wat de bedrijven bovenop onze lonen moeten afstaan.
De laatste tijd kom ik ook geregeld iets tegen over de pensioenverplichtingen van bedrijven, bv. Agfa.

Kan er iemand dit eenvoudig uitleggen ? Want ik begrijp het niet.
En als je zoekt in Google zijn veel sites zijn ook uit Nederland, waar vermoedelijk weer andere regels gelden.

Ik weet niet of je iets specifieks bedoelt maar hier een algemeen antwoord. De meeste grote bedrijven hebben groepsverzekeringen voor hun personeel, met een component overlijdensdekking en een component aanvullend pensioen.

Ofwel schakelen ze hiervoor een verzekeraar in, ofwel doen ze het zelf. In elk geval storten ze elk jaar een bepaald bedrag in dat fonds. Maar daarboven zijn ze verplicht om een minimum rendement te garanderen. Als de beleggingen van het fonds niet voldoende opbrengen, dan moet het bedrijf extra geld bijstorten.

Er zullen wel controles zijn maar een bedrijf in moeilijkheden zou wel eens kunnen dat extra geld niet aan de kant te zetten.

In de crisis 2008-2009 hebben veel Amerikanen hun aanvullend pensioen (en hun wettelijk pensioen stelt niets voor) op die manier zien verdwijnen. Veel Amerikaanse bedrijven beheren zelf hun pensioenen en toen ze in de problemen kwamen, gebruikten ze het geld van de huidige en toekomstige pensioenen om zichzelf te proberen te redden. Als ze dan failliet gaan, is alles weg.

Pensioenverplichtingen zijn oa de bijpassingen die werknemers op brugpensioen krijgen van hun ex werkgever tot het wettelijk pensioen op 65. Zo zijn in het recente verleden heel wat werknemers kunnen stoppen op 52 tot 58 jaar, eigenlijk ontslagen wegens zo gezegde economische redenen of reorganisaties.

Ook de via CAO vastgelegde bijdragen die de werkgever jaarlijks stort in bv de groepsverzekering zijn pensioenverplichtingen.

Bedankt !
Helemaal duidelijk nu.

Mijn buurvrouw is op brugpensioen gegaan op haar vijftigste. De firma past haar werkloosheid bij tot 95 porcent van haar laatste loon. Ze werkt bij in het zwart in het dorpscafe, en ze verhuurt ook nog drie huizen. Nu gij