Dag allen,

Mijn werkgever wilt onze huidig pensioensparen omvormen van een TAK21 naar een TAK23. Mijn werkgever garandeert steeds het minimale rendement (WAP artikel 24) dus het is (volgens hen) sowieso interessanter dan de TAK21... en no-brainer noemen ze het. Onze werkgever biedt ons nu de keuze, ofwel gaan we allen automatisch over of we moeten deze overstap formeel weigeren.

Is er ergens een addertje onder het gras?

Mijn werkgever geeft ons heel weinig tijd om te beslissen, daarom post ik het even hier omdat ik weinig tijd heb om me hierin te verdiepen.

Alvast bedankt voor jullie reacties!

Grtn,
J

https://www.wikifin.be/nl/themas/sparen ... erzekering

https://www.wikifin.be/nl/themas/sparen ... n-beleggen

Vraag eens wat er nu gebeurt en wat er straks gebeurt als het rendement van de Tak23 hoger is dan het WAP rendement.

Als het rendement van de tak23 hoger is dan het maximum wap rendement, dan krijgen we het gewoon. Ik hoop dat ik je vraag goed begrepen heb.

Grtn

jornb schreef: ↑25 september 2018, 13:04 Als het rendement van de tak23 hoger is dan het maximum wap rendement, dan krijgen we het gewoon. Ik hoop dat ik je vraag goed begrepen heb.

Grtn

Je hebt het goed begrepen.
Op het gevaar af te sterk te vereenvoudigen.

Als de toezegging gelijk blijft (lees: als je vroeger vb. 4% op je loon kreeg en nu ook - of meer), dan loop je als werknemer in theorie geen risico en pluk je alleen de potentiële voordelen van Tak23.

jornb schreef: ↑24 september 2018, 20:21 Dag allen,

Mijn werkgever wilt onze huidig pensioensparen omvormen van een TAK21 naar een TAK23. Mijn werkgever garandeert steeds het minimale rendement (WAP artikel 24) dus het is (volgens hen) sowieso interessanter dan de TAK21... en no-brainer noemen ze het. Onze werkgever biedt ons nu de keuze, ofwel gaan we allen automatisch over of we moeten deze overstap formeel weigeren.

Is er ergens een addertje onder het gras?

Tot voor 2016 was het minimaal door de werkgever gegarandeerd rendement 3,75%, op stortingen vanaf 2016 moet de werkgever maar 1,75% rendement garanderen. Toch zijn er nog werkgevers die nog steeds die 3,75% garanderen (vaak via CAO zo bekomen). Loont de moeite om eens na te vragen hoeveel rendement de werkgever na 2016 garandeerde.

vortex schreef: ↑25 september 2018, 16:06

jornb schreef: ↑24 september 2018, 20:21 Dag allen,

Mijn werkgever wilt onze huidig pensioensparen omvormen van een TAK21 naar een TAK23. Mijn werkgever garandeert steeds het minimale rendement (WAP artikel 24) dus het is (volgens hen) sowieso interessanter dan de TAK21... en no-brainer noemen ze het. Onze werkgever biedt ons nu de keuze, ofwel gaan we allen automatisch over of we moeten deze overstap formeel weigeren.

Is er ergens een addertje onder het gras?

Tot voor 2016 was het minimaal door de werkgever gegarandeerd rendement 3,75%, op stortingen vanaf 2016 moet de werkgever maar 1,75% rendement garanderen. Toch zijn er nog werkgevers die nog steeds die 3,75% garanderen (vaak via CAO zo bekomen). Loont de moeite om eens na te vragen hoeveel rendement de werkgever na 2016 garandeerde.

Mijn werkgever garandeert het minimum (1,75%).

Als conclusie: ik denk dat ik hier weinig risico loop. Enkel mocht mijn werkgever failliet gaan...

Er is volgens mij wel een addertje voor de jongere collega's: je moet minstens 5 jaar in dienst zijn om te kunnen genieten van de minimale WAP garantie op de TAK23... Dit is niet het geval op de TAK21, daar telt dit onmiddelijk van dag 1. Dus mijn jongere collega's gaan moeten blijven. En ook zien dat ze niet ontslagen worden!