Dag iedereen,

Ik heb nog eens een vraag.

Eerst wat korte uitleg: Ik ben 41j en werk nu 20 jaar als 'technisch profiel'. Voornamelijk ervaring in de industrie als monteur/hersteller/inspecteur.
Ook wel wat ervaring in woningen en kmo.
Dit waren/zijn steeds opeenvolgende jobs met vast contract waarbij ik zo om de 4 á 5 jaar iets anders ben gaan doen, wel steeds binnen de techniek.

Nu is het zo dat ik nogal wat behoefte heb aan afwisseling in mijn werk. Ik stel mijzelf regelmatig de vraag: wat zou ik nog eens kunnen gaan doen. Of ik lees of zie iets over een bepaalde job en ik denk: dat zou ik ook wel eens willen doen.
Dat gaat niet over 'topjobs' maar eerder bluecollar. Een bepaald soort machine willen gaan installeren, in een bepaalde sector willen werken,... Maar wel met de voorwaarde dat het niet 'voor altijd is'.

Ik zou natuurlijk telkens weer een andere vaste job kunnen gaan zoeken maar ik zou liever hebben dat een werkgever op voorhand weet dat ik geen onbepaalde duur zal blijven. Liever een contract van bepaalde duur met duidelijke afspraken.

Daarom had ik bedacht om interimmer te worden en daarvoor eens een paar interimbureaus aan te spreken.
Daarom mijn vraag: zijn er hier mensen die op deze manier werken en hun ervaring willen delen? En eventueel interimbureaus kunnen aanraden die ervaring hebben in deze?

Nog dit: het financiële aspect is geen issue. Woning is afbetaald, genoeg geld om niets te moeten. En het is ook mijn bedoeling om tussen 2 jobs regelmatig eens een pauze te nemen.

Alvast bedankt voor eventuele gedeelde ervaringen!

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Dag iedereen,

Dag Woz,

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Ik heb nog eens een vraag.

Ik heb nog eens een reactie.

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Eerst wat korte uitleg: Ik ben 41j en werk nu 20 jaar als 'technisch profiel'. Voornamelijk ervaring in de industrie als monteur/hersteller/inspecteur.
Ook wel wat ervaring in woningen en kmo.
Dit waren/zijn steeds opeenvolgende jobs met vast contract waarbij ik zo om de 4 á 5 jaar iets anders ben gaan doen, wel steeds binnen de techniek.

Ok. Mooi.

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Nu is het zo dat ik nogal wat behoefte heb aan afwisseling in mijn werk. Ik stel mijzelf regelmatig de vraag: wat zou ik nog eens kunnen gaan doen. Of ik lees of zie iets over een bepaalde job en ik denk: dat zou ik ook wel eens willen doen.
Dat gaat niet over 'topjobs' maar eerder bluecollar. Een bepaald soort machine willen gaan installeren, in een bepaalde sector willen werken,... Maar wel met de voorwaarde dat het niet 'voor altijd is'.

Ok. Mooi.

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Ik zou natuurlijk telkens weer een andere vaste job kunnen gaan zoeken maar ik zou liever hebben dat een werkgever op voorhand weet dat ik geen onbepaalde duur zal blijven. Liever een contract van bepaalde duur met duidelijke afspraken.

Dat is heel eenvoudig: je zegt dat gewoon tegen die potentiële werkgever, net zoals je het hier op dit forum zegt.
Maar dat kan je los zien van contract onbepaalde of bepaalde duur n.m.i., je kan nl. altijd je contract van onbepaalde duur opzeggen.
Gewoon daarover duidelijk zijn, is volgens mij ok. Om niet te zeggen dat werkgevers dat zelfs zouden kunnen appreciëren.
Weet ook dat een contract ook kan stopgezet worden "met wederzijds akkoord".

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Daarom had ik bedacht om interimmer te worden en daarvoor eens een paar interimbureaus aan te spreken.
Daarom mijn vraag: zijn er hier mensen die op deze manier werken en hun ervaring willen delen? En eventueel interimbureaus kunnen aanraden die ervaring hebben in deze?

Via interim is ook een oplossing voor jouw "probleem" inderdaad.
Maar ik zou toch opteren om te zoeken naar een nieuwe uitdaging met contract onbepaalde duur, waarbij je je intenties wel duidelijk maakt bij de solicitatie dan (wat eigenlijk niet meer is dan wat je zowiezo altijd zou moeten doen).
Verder heb ik persoonlijk geen ervaring met interim werk en/of bureau's.

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Nog dit: het financiële aspect is geen issue. Woning is afbetaald, genoeg geld om niets te moeten. En het is ook mijn bedoeling om tussen 2 jobs regelmatig eens een pauze te nemen.

Mooi.

Woz schreef: ↑12 augustus 2021, 16:37 Alvast bedankt voor eventuele gedeelde ervaringen!

Graag gedaan!

Een werkgever die je direkt daarvoor aanspreekt gaat je niet aannemen om reden dat zijn bezetting van personeel moet vertegenwoordigd zijn en blijven.
Beste is je inschrijven in verschillende interim kantoren, daar kun je wel werken wanneer je wil, en niet werken wanneer je niet wil. Nadeel is misschien wel dat je dan niet de beste jobs aangeboden krijgt.. Maar je hebt de vrije keuze.

ludo schreef: ↑16 augustus 2021, 19:38 Een werkgever die je direkt daarvoor aanspreekt gaat je niet aannemen om reden dat zijn bezetting van personeel moet vertegenwoordigd zijn en blijven.

Dergelijke werkgever is dan ook niet de geschikte werkgever voor TS.
Ik het geval van TS is dat ook niet erg... hij heeft die werkgever nl. niet nodig.

ludo schreef: ↑16 augustus 2021, 19:38 Beste is je inschrijven in verschillende interim kantoren, daar kun je wel werken wanneer je wil, en niet werken wanneer je niet wil. Nadeel is misschien wel dat je dan niet de beste jobs aangeboden krijgt.. Maar je hebt de vrije keuze.

"dat je dan niet de beste jobs aangeboden krijgt" ...
Vandaar dat ik in het geval van TS eerder zou zoeken naar een contract van onbepaalde duur waarbij je je intentie duidelijk maakt, uiteraard gecombineerd met de job waar TS op dat moment in geïnteresseerd is natuurlijk.

Edit: nu ja, als TS van plan is om overal maar 1 maand te werken, ja dan is een interim kantoor vermoedelijk wel meer aangewezen, maar dan wordt TS misschien beter zelfstandige

Ja, maar Earth..Zis is Belgium. Ludo heeft natuurlijk gelijk. Het vaste contract wordt voorgesteld als het nec plus ultra. En dan komt er ene melden dat hij het waarschijnlijk rapido afbolt. Dat komt echt niet goed. Al ware het maar, omdat een geschikte kandidaat vinden voor een vast contract een hele dure affaire is.

Er zijn natuurlijk detacheringsbureaus, zoals USG People (om een hele bekende te noemen). Maar die recruteren voornamelijk alleen witteboordtechnici. Nochtans: als woz een mooi profiel heeft, dan is het zeker waard om eens te kijken wat die kunnen aanbieden.

Of ook een andere mogelijkheid. In principe is in Nederland de status van ZZP-er exact voor jouw vraag geschapen. Woon je toevallig dicht bij de grens en is dat wat voor je ?

Houd er - helaas - rekening mee, dat al die statuten (detachering, interim en zelfs ZZP) eigenlijk worden gebruikt voor het afvoerputje van de arbeidsmarkt. Jij hebt een sterk profiel en je kiest er bewust voor. Bravo ! Wat jij schrijft was ooit de bedoeling van die profielen. Maar in de praktijk komt het er op neer, dat de werkgevers (detacheerder, interimbureau) de gewoonte hebben om hun 'werknemers' niet al te serieus te nemen. Dus af en toe vreten ze wat uit. Dan kan jij zeggen "Foert. Ik ben weg.". Maar het wordt toch vervelend als het vandattem is meerdere keren per jaar. Daarom: enige kans, dat jij je profiel 'gewoon' als echte zelfstandige kan uitbaten ? Dan ben je zeker eigen baas !

Dixit schreef: ↑16 augustus 2021, 20:22 Ja, maar Earth..Zis is Belgium. Ludo heeft natuurlijk gelijk.

Natuurlijk

Een contract van onbepaalde duur is net niet wat TS zoekt, net zoals een werkgever met een vacacture voor onbepaalde duur TS niet zoekt.

TS kan beter jobs zoeken met een contract van bepaalde duur. Dit zijn vaak vervangingscontracten of project contracten.
Deze kunnen soms voor een 2de termijn verlengd worden. En deze jobs zullen veel interessanter zijn dan de meeste interim jobs.

Er zijn bepaalde technische ‘uitzend’kantoren waarbij je voor kortlopende opdrachten een technieker kan inhuren.

Een gewoon uitzendkantoor zou ik vermijden.

Hou ook goed vacature sites in de oogen om tijdelijke vervangingen te zoeken.

Bedenk wel dat voor speciale machine installatie u meestal meerdere maanden training moet hebben eer u mag zelfstandig werken

Bedankt voor de reacties.

Ik denk ook dat ik mij zal moeten richten tot de technische interimbureaus.

Ik ben er mij van bewust dat ik daarmee geen 'luxe-jobs' zal vangen.

Ik mik vooral op bluecollar monteur/hersteller op de baan.

Ik heb nog een vraag:

Stel: je gaat als 40+'er opnieuw full-time gaan studeren gewoon omdat je daar zin in hebt. Dus je geeft je ontslag, je schrijft je in als student en in september start je met een opleiding van een paar jaar.

Het is vanzelfsprekend dat je geen uitkering hebt dus je leeft van je spaargeld en eventueel wat sporadisch interimwerk.

Maar wat is dan juist je sociaal statuut? Heb je nog recht op de algemene ziekteverzekering als je zou ziek worden of een ongeval hebben?

Als je echt voltijds,dus niet 1 of andere avondcursus aan syntra, terug gaat studeren aan een hogeschool of unief gaat je statuut student zijn (volgens mij).

Als je wilt studeren voor een knelpuntberoep kun je nog het volgende doen:
Neem een tijdelijk job aan met een vastcontract tot juni-juli. Neem contact op met VDAB zodat je via een (okot-)traject de studie mag volgen. Dan is je statuut werkloze met uitstel van zoeken naar werk.
Als je gewoon bij je huidige werk blijft tot juni en dan ontslag neemt kun je niet te recht bij VDAB.

Bedankt voor de info.

Maar wat zijn dan juist de rechten en plichten als je een statuut van student hebt en je bent niet meer ingeschreven bij je ouders zoals vroeger.

Je zal dan ook sociale bijdragen moeten betalen om in orde te blijven met de sociale zekerheid?

Je valt dan onder deze regeling. Je hebt geen inkomen waarvan de bijdrage wordt afgetrokken, dus je 'mag' zelf betalen.

Er staat ook 'student' bij. Ik heb goede hoop, dat je het bedrag voor 'student' mag betalen. Aangezien een student in de klassieke zin des woords nog bij zijn ouders ten laste is en helemaal niets betaalt.

Val je niet onder het kopje 'student', dan is het te betalen bedrag afhankelijk van het inkomen dat je kan bewijzen.

Woz wat je ook nog kan doen is iets halftijds werk zoeken en dit dan combineren met studeren. Normaal neem je 60 studiepunten per jaar op, maar dan neem je er bijvoorbeeld 40/jaar op. De opleiding zal dan iets langer duren maar je blijft op deze manier ook in orde.

Dixit schreef: ↑4 februari 2022, 09:24
Aangezien een student in de klassieke zin des woords nog bij zijn ouders ten laste is en helemaal niets betaalt.

Dat lijkt mij geen vereiste om student te zijn. Toch al niet voor aanvraag van studietoelage want daar maken ze een onderscheding tussen 4 type studenten: https://centenvoorstudenten.be/info/stu ... efeenheid/

Bedankt allebei voor de interessante info!