Op mijn werk willen ze veranderen van 38 uren naar 40 urenweek ( mag vrijwillig veranderen ) evenveel per maand verdienen maar krijg wel 1dag verlof en 3 euro per dag maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering wat denken jullie is dat het veranderen waard of gewoon bij die 38 urenweek blijven
Alvast bedankt voor het advies!

1 dag verlof over een heel jaar of per maand?

Want als het per maand is dan is het wel iets dat je kan kiezen.

Zijn er enkel 38 uren stelsels daar bij jullie of zijn er nog aanpassingen?

Omdat eigenlijk bv als de werkgever zegt u contract is 38u maar effectuief zal je 34 uren werken de rest arbeidsduurvermindering dan krijgt de werkgever 4 jaar een vermindering bij de RVA. Dus 4 jaar ben je goedkopere werkkracht. Maar het is het gemiddelde die telt en da kan ook meer dan 34 uur zijn.

snellen schreef: ↑15 juli 2020, 22:05 Op mijn werk willen ze veranderen van 38 uren naar 40 urenweek

Dus hetzelfde volume werk verzetten in 40 uur ipv 38 uur?

Jefdewit schreef: ↑15 juli 2020, 23:26

snellen schreef: ↑15 juli 2020, 22:05 Op mijn werk willen ze veranderen van 38 uren naar 40 urenweek

Dus hetzelfde volume werk verzetten in 40 uur ipv 38 uur?

De vraag die ik me stel is het 1 dag verlof of 12 dagen verlof per jaar extra want dan is het voordeel van de uurvermeerdering eigenlijk totaal niet van tel. 12 dagen van 8 uur is ook ongeveer het verschil in werktijd

Kan zijn maar dat was niet de vraag die ik stelde aan TS.

Ja nee maar als je 12 dagen verlof extra hebt dan zijn er al 48 weken dat je geen 40 uur werkt.

het is 1 dag per maand vrij te nemen over het hele jaar door
het zal meer werk verzetten zijn

1 dag per maand is dan dus eigenlijk officieel voor je contract soort arbeidsduurvermindering. Effectief ga je niets meer dan nu werken qua tijd. Maar je contract gaat wel 40 ipv 38 u zijn.

Blijkbaar al twee met nachtelijke slaapproblemen?

snellen schreef: ↑16 juli 2020, 03:19 het is 1 dag per maand vrij te nemen over het hele jaar door
het zal meer werk verzetten zijn

Eigenlijk laat je dan overuren uitbetalen in recuperatieuren opgespaard tot telkens een dag.
Met als extra wat maaltijdcheques en een verzekering.
Of dat gunstig is voor jou kan ik zo niet zeggen want een 38 uren week staat gelijk aan een werkdag van 7:36 uur en om aan een extra dag verlof te komen rekenen ze aan een werkdag van 8 uur. En niet iedere maand bestaat uit exact 4 weken.
Hangt er dan nog eens van af hoeveel weken per jaar je normaal werkt en hoeveel weken je reguliere verlof bedraagt. Want uit je reactie leid ik af dat de verlofdagen ook doorlopen tijdens je reguliere vakantedagen?

Aan jou (en eventueel je huisgenoten) om te bepalen of het je dat waard is.

Persoonlijk zou ik kiezen voor méér verlofdagen.
Bij mijn laatste werkgever stond dat automatisch zó in het contract: effectief méér uren/week werken dan wettelijk voorzien, maar in de plaats extra verlof(recup)dagen.
Wat heel fijn is, want dan moet je niet telkens je officiële verlofdagen opnemen als er eens iets onvoorziens gebeurt. En je kan tijdens weekdagen doen, wat anders moeilijk gaat wegens 'gesloten in weekends'.

Maar: je moet uiteraard ook bekijken in welke mate die extra werkuren, invloed hebben op het aantal uren dat je dan van huis weg bent.
Bv: met het openbaar vervoer kan dat gemakkelijk een uur later thuis komen betekenen, als je daardoor net een trein mist. Maar ook per auto kan het een verschil uitmaken, als je dan méér kans maakt om in de file te gaan staan.

Hangt ook af op hoeveel verlofdagen je normaal recht hebt op een jaar.

Persoonlijk zou ik er niet voor kiezen.
Ik zou liever, naargelang de periodieke omstandigheden, de keuze hebben om mijn opgespaarde overuren ofwel te laten uitbetalen ofwel op te nemen in recuperatieuren/dagen.

Schakel je vrijwillig over naar één extra dag verlof per week heb je die keuze niet meer.
Als je dan tijdens een bepaalde periode geld nodig hebt en geen verlof is de keuze er niet meer.

Jefdewit schreef: ↑16 juli 2020, 10:17 ... Ik zou liever, naargelang de periodieke omstandigheden, de keuze hebben om mijn opgespaarde overuren ofwel te laten uitbetalen ofwel op te nemen in recuperatieuren/dagen. ...

Daar kan ik inkomen, maar dat is dan alleen op voorwaarde dat je kunt 'betaalde overuren' maken.

Ikzelf heb namelijk altijd een vast maandloon gekregen, om het even hoeveel dagen er in de maand zijn, of hoeveel keer ik wat langer bleef om nog een dringende taak af te werken.
Op het einde van de maand kreeg ik altijd hetzelfde bedrag op mijn bankrekening.

Nefertari schreef: ↑16 juli 2020, 10:40

Jefdewit schreef: ↑16 juli 2020, 10:17 ... Ik zou liever, naargelang de periodieke omstandigheden, de keuze hebben om mijn opgespaarde overuren ofwel te laten uitbetalen ofwel op te nemen in recuperatieuren/dagen. ...

Daar kan ik inkomen, maar dat is dan alleen op voorwaarde dat je kunt 'betaalde overuren' maken.

Ikzelf heb namelijk altijd een vast maandloon gekregen, om het even hoeveel dagen er in de maand zijn, of hoeveel keer ik wat langer bleef om nog een dringende taak af te werken.
Op het einde van de maand kreeg ik altijd hetzelfde bedrag op mijn bankrekening.

Ik neem dan ook aan dat dit het uitgangspunt is van de werkgever van TS?
Ze vragen ipv 38 uur voor hetzelfde loon 40 uur te komen werken en meer werk te verzetten.
Er is dus meer werk voorhanden dat in 38 uur niet uit te voeren is.
Mijn logische conclusie is dan dat dat meerwerk ook kan geklaard worden in de voorziene 38 uur + 2 extra betaalde overuren.
Het is aan TS om te bepalen of hij dit voordeliger vindt dan de keuze om 40 uur te komen werken voor het loon van 38 uur + deze uren op te sparen tot telkens een extra verlofdag.

Ik heb ook een groot deel van mijn arbeidstijd een vast maandloon gekregen.
Maar daartegenover stond dan wel dat een werkweek uit een vast aantal dagen bestond die elk uit een aantal te presteren uren bestonden. Alles daarboven waren waren gepresteerde overuren. Die je naar keuze kon opsparen en opnemen, laten uitbetalen of een combinatie ervan.
De persoonlijke keuze tussen de twee werd naar het einde van de carrière toe ook steeds moelijker.
Overuren werden nl. berekend op basis van een coëffciënt je normale loon dat steeg door index en functie.
Verlofdagen stegen ook telkens met de jaren dat je in dienst was.
Op den duur was je normale loon ruim voldoende en had je nooit verlofdagen te kort.
Het werd dus steeds moeilijker, omdat je eigenlijk van beiden te veel had, te kiezen om steeds duurder wordende overuren te laten uitbetalen of nog meer verlof te nemen dan je al nodig had.

Via mijn huidige partner ken ik ook het andere systeem.
Mijn huidige partner heeft eveneens een vast maandloon. Contractueel vertegenwoordigen deze een aantal werkuren.
In de praktijk wordt er niet gekeken naar de echt gepresteerde uren maar of het opgelegde werk gepresteerd werd binnen een deadline. Overuren uitbetalen is een zeldzaamheid. Maar ook controle op de effectief gepreseerde uren (meer of minder) Daar staan dan weer andere voordelen tegenover.
In zo'n systeem heeft het zelfs geen zin om contractueel over te schakelen van bv. 5/5 naar 4/5 werken. In de praktijk komt dat er nl. op neer dat je voor minder bruto loon (en iets minder netto loon) op kortere tijd evenveel werk moet gedaan krijgen.

Van mijn gekende kinderen heeft er eentje weer een totaal andere werksituatie.
Vast maandloon + prestatiepremies, maar nauwelijks betaalde overuren.
Daar staat dan weer tegenover dat je, als de job het vraagt, moet doorwerken, desnoods weken aan een stuk. Zonder overuren te creëren. Anderzijds, als er geen job is zit je gewoon, desnoods dagen achtereen, aan volledig betaald maandloon thuis. De officiële verlofdagen zijn dan weer zo talrijk dat er eigenlijk verwacht wordt dat je die niet ieder jaar volledig opneemt.

De details van de situatie van TS ken ik niet. zijn individuele verwachtingen nog minder.
Het is dus moeilijk van buitenuit advies hier over te geven dat voldoet aan de verwachtingen van TS.

snellen schreef: ↑16 juli 2020, 03:19 het is 1 dag per maand vrij te nemen over het hele jaar door
het zal meer werk verzetten zijn

Ik werk in zo'n systeem. NIEMAND wil hier die 12 extra dagen nog missen. Als men dit ooit zou afschaffen dan is het hier revolutie denk ik

Het is natuurlijk ook belangrijk dat je die 12 dagen écht kan opnemen en meestal vlot krijgt wanneer je ze wil.