Dag allen,

Ik ben vorige maand ontslagen geweest. Was niet op staande voet, maar met opzegtermijn die direct uitbetaald werd want ik moest niet terugkomen van de baas. Ik heb nu een aantal vragen:

1) ik heb een brief van mijn werkgever ontvangen dat mijn hospitalisatieverzekering onmiddellijk stopt, kan dit? Moet dit eigenlijk niet doorlopen in mijn "opzegtermijn"?
2) Ik ben aan het uitkijken naar nieuwe jobs en meestal zitten daar hospitalisatieverzekeringen bij. Wat doe ik hier best, om een dubbele verzekering te vermijden? Zijn er verzekeringsmaatschappijen die mogelijkheden hebben om elke maand op te zeggen? hebben jullie verdere tips of raden jullie bepaalde maatschappijen af of aan? Het verderzetten van mijn hospiverzekering bij deze van mijn werkgever vind ik nogal duur (dkv) en is op jaarbasis.

Alvast bedankt voor jullie antwoorden!

Sandero schreef: ↑11 augustus 2025, 19:40 Ik ben vorige maand ontslagen geweest. Was niet op staande voet, maar met opzegtermijn die direct uitbetaald werd want ik moest niet terugkomen van de baas. Ik heb nu een aantal vragen:

1) ik heb een brief van mijn werkgever ontvangen dat mijn hospitalisatieverzekering onmiddellijk stopt, kan dit? Moet dit eigenlijk niet doorlopen in mijn "opzegtermijn"?

Wat staat er in het document dat je getekend hebt?

Wellicht ook je leasewagen, GSM en laptop direct moeten inleveren, dus ja ook hospitalisatie lijkt me logisch.

Ik heb al jaren DKV (ik dacht dat het Horizon Plan heet?) voor als ik zelf vertrek of zonder werk val. Ja, dat is dubbel verzekerd en kost wel wat, leeftijdsgebonden -hoe jonger je instapt hoe voordeliger - maar is me dat waard.
Succes met de zoektocht naar een nieuwe baan!

Ik had geen van bovenstaande voordelen, dus kan niet vergelijken (behalve de werklaptop uiteraard). Ik kan intekenen op Plan IS2000, maar is best duur als je dit voor een paar maanden gaat gebruiken (of ben jij dubbel verzekerd?)

Heb net antwoord van DKV gehad dat het door mijn werk opgezegd is op 1 augustus.

Met vakantie, dus moet je het bedrag schuldig blijven, maar het is een aanrekening waarvan ik denk auwtts it hurts.
Ik ben dus dus dubbel verzekerd (werk, kost me dus niks / privé) en zoonlief zelfs driedubbel, want ook nog eens via het werk van mijn ex-partner... it is what it is.

Altijd risico die hospitalisatieverzekering van het werk. velen moeten nog een andere gaan zoeken wanneer ze oud zijn.

Sandero schreef: ↑12 augustus 2025, 14:27 Ik had geen van bovenstaande voordelen, dus kan niet vergelijken (behalve de werklaptop uiteraard). Ik kan intekenen op Plan IS2000, maar is best duur als je dit voor een paar maanden gaat gebruiken (of ben jij dubbel verzekerd?)

Heb net antwoord van DKV gehad dat het door mijn werk opgezegd is op 1 augustus.

Je hebt één maand tijd om een nieuwe te zoeken vanaf de opzegdatum, beste kan je tijdelijk je bij je mutualiteit laten verzekeren als er zicht is op nieuwe tewerkstelling. Bij sommige mutualiteiten kan je ook een wachtpolis afsluiten voor als je later terug naar hun gaat; omdat die van je baas bv. te duur is bij pensioen of je weer je werk verliest; dan kan je terug herstarten op je huidige leeftijd wat veel voordeliger is.

2 suggesties :

1. Je kunt alvast bij je ex-hospitalisatieverzekering een attest vragen dat je verzekerd was van de datum van het begin tot onlangs. Dit dient om bij je volgende hospialisatieverzekering een wachttijd te vermijden en zelfs een dokterbewijs van de toestand van je gezondheid kan hiermee vermeden worden. Zulke wachttijd kan 3 maanden zijn of misschien zelfs 6.
Ik weet niet of je zelf dat attest kunt aanvragen of je vorige werkgever dat moet doen.

2. Je kunt bij (iedere) mutualiteit alvast een hospitalisatieverzekering aangaan (ook al vind je vlug werk). Deze hospitalisatieverzekering kan je dan omzetten in een wachtverzekering zodra je opnieuw een verzekering hebt via je werkgever. Of heb je een verzekering van je werk dan kun je direct een wachtverzekering nemen. Maar dan met attest van de lopende verzekering. Die wachtverzekering kost amper 20 euro per jaar. waarvoor dient ze : De bijdrage voor een hospitalisatieverzekering is afhankelijk van de leeftijd maar ook afhankelijk van het eerste inschrijven. Dus iemand die ingeschreven is (met een wachtverzekering) op zijn 20ste zal later op zijn 67ste een lagere bijdrage betalen dan iemand die zich pas op zijn 67ste inschrijft. Die verschillen zijn nogal merkwaardig.
Soms wordt het 'continuiteitsverzekering' genoemd of 'wachtpolis' zoals 'voorheencp...' aanhaalde.
Switch je van wachtpolis terug naar hosp. verzekering dan is er geen wachttijd of gezondheidsonderzoek nodig. Die switch is onmiddellijk.

Als je de websites van bv Helan of CM of een andere ziekenkas leest dan zul je deze uitleg wel tegenkomen.

Veel geluk met je zoektocht,

Ik dacht dat het een wettelijke verplichting was dat wanneer men een hospitalisatieverzekering via het werk had je die bij pensioen/ontslag privé moet kunnen overnemen. Dus aan dezelfde voorwaarden maar dan zelf de maandelijkse stortingen doen ipv de werkgever.

Sandero schreef: ↑11 augustus 2025, 19:40

Normaal gezien kan je de verzekering overnemen en privé verderzetten.
Wanneer je werk hebt met verzekering inbegrepen, dan kan je je privé verzekering "on hold" zetten.

Even een kleine misvatting de wereld uit helpen.

Nightwolf schreef: ↑13 augustus 2025, 08:41 Ik dacht dat het een wettelijke verplichting was dat wanneer men een hospitalisatieverzekering via het werk had je die bij pensioen/ontslag privé moet kunnen overnemen. Dus aan dezelfde voorwaarden maar dan zelf de maandelijkse stortingen doen ipv de werkgever.

Je kan inderdaad de hospitalisatieverzekering privé overnemen met gelijkaardige voordelen, maar dit betekent niet dat je de hospitalisatieverzekering kan overnemen aan dezelfde voorwaarden. Toch een belangrijke nuance. Dus de te betalen premie gaat gemakkelijk maal twee of drie.

Hieronder nog een citaat uit de weekendbijlage van het Nieuwsblad van 9 en 10 augustus ll.

“De dag dat je stopt met werken, valt ook jouw verzekering weg”, klinkt het bij experts. Maar dankzij de wet-Verwilghen is de werkgever verplicht je hierover te informeren en krijg je de optie om de groepsverzekering om te zetten naar een individuele hospitalisatieverzekering met gelijkaardige voordelen. Elke verzekeraar is daartoe verplicht. Zij moeten jouw een offerte bezorgen. … Je vraagt het best je verderzetting aan binnen de 30 dagen en heel het proces moet ten laatste binnen 105 dagen afgerond zijn. Zo niet, dan vervalt de mogelijkheid om je verzekering mee te nemen.

Nightwolf schreef: ↑13 augustus 2025, 08:41 Ik dacht dat het een wettelijke verplichting was dat wanneer men een hospitalisatieverzekering via het werk had je die bij pensioen/ontslag privé moet kunnen overnemen. Dus aan dezelfde voorwaarden maar dan zelf de maandelijkse stortingen doen ipv de werkgever.

Nope, je kan ze overnemen maar dan aan de privé voorwaarden voor je leeftijd klasse en vaak zijn exact dezelfde voorwaarden die je daarvoor gratis had via je werkgever ineens onbetaalbaar ... Bij mij zal het na mijn pensioen ook geen DKV meer zijn.

Toen ik in een vergelijkbare situatie zat, startte ik de modaliteiten op om bij mijn vrouws hospi verzekerd te worden. Tegen de tijd dat die kakkers eens antwoordden had ik al een baan en een hospitalisatieverzekering.

Om maar te zeggen: keep calm, carry on, solliciteer en negeer het onderwerp hospi gewoon even. Mocht je in die 2 weken werkeloosheid toch ziek worden, weet dan dat een ziekenhuisopname in een tweepersoonskamer jouw bankroet niet gaat veroorzaken.

Ik ga alvast informatie inwinnen bij DKV.