David_DeWa schreef: ↑23 september 2021, 15:53 Het antwoord is voorlopig nog ja want het is een goedgekeurd systeem waar op rechtmatige wijze van gebruik gemaakt wordt.
Dat is de kern van de zaak en dan ook het enige wat er toe doet.

Dat jij het daar persoonlijk niet mee eens bent, uiteraard omdat je zelf niet in zo'n systeem aan de bak komt, is een heel andere zaak en gewoon je persoonlijke mening.

Als iedereen vindt dat een systeem waar hij zelf niet van kan profiteren maar moet afgevoerd worden, of nog erger dat iedereen niet meer moet verdienen of meer voordelen mag hebben dan een andere werknemer zoals een verlicht persoon hier eerder suggereerde, loert de chaos om de hoek. Lijken me eerder redenaties welke neigen naar een communistisch systeem => iedereen dezelfde voordelen en verloning.

Akkoord gaan dat iemand gewoon gebruik maakt van een wettelijke regeling is natuurlijk iets totaal anders dan iets moreel verantwoord te vinden. Het eerste heeft een z/w verhouding, je blijft binnen de wet of niet en dan zijn er altijd individuen te vinden die er meer of minder tot geen voordeel uithalen. Het tweede gaat meestal uit van een persoonlijk standpunt. Je kan geen regels en wetten maken die overeenstemmen met ieders persoonlijk standpunt. Dat werkt gewoon niet.

Wat betreft dit onderwerp is het vanwege een aantal Vlaamse parlementairen dan ook een beetje hypocriet om een systeem dat al jaren bestaat en waar ze voorheen blijkbaar geen enkel probleem mee hadden plots, van de ene dag op de andere, onaanvaardbaar schijnen te vinden.

Het antwoord is uiteraard niet "ja", want "het is wettelijk" is inhoudelijk geen goede reden die dat wettelijk zijn argumenteert/verantwoordt. Dus wat mij betreft is er geen goede reden waarom iemand onbeperkt verder moet betaald worden als hij/zij geen prestaties levert.

David_DeWa schreef: ↑23 september 2021, 17:05

Het antwoord is uiteraard niet "ja", want "het is wettelijk" is inhoudelijk geen goede reden die dat wettelijk zijn argumenteert/verantwoordt. Dus wat mij betreft is er geen goede reden waarom iemand onbeperkt verder moet betaald worden als hij/zij geen prestaties levert.

Euh, een wet is dus geen wet omdat ze wettelijk aanvaard is maar alleen aanvaardbaar als Foopah het met iets eens is?
Feitelijk schrijf je hier dus gewoon dat je een democratisch systeem, met al zijn voor- en nadelen en inherente gebreken, wil vervangen door de dictatuur van de Foopahs van deze wereld?
Dan verkies ik toch liever het eerste met al zijn gebreken.

Ik maak me inderdaad geen zorgen waarvoor jij al dan niet opstaat. Dat is louter jouw zaak.
Zelf ben ik meer dan tevreden met veel minder maar gun iedereen die meer krijgt het helemaal.
En met iedere uitgave die ik doe financier ik wel iemand meer of minder. Dat is niet alleen zo bij het betalen van belastingen aan een overheid. Maar ik eigen me daarom nog niet het recht toe om daarna te willen bepalen hoe het bedrijf waar ik aan bijdroeg zijn HR intern moet regelen.
Maar als jij je daar zorgen of druk over wil maken, het is je gegund. Ieder zijn bezigheid.

foopah schreef: ↑24 september 2021, 09:00 OK als jij het verschil niet kan zien tussen een goede inhoudelijke reden en "het is de wet", dan heeft het geen zin meer om te discussiëren lijkt me.