Argenta als enige niet gebuisd voor vrouwvriendelijkheid

Met uitzondering van Argenta scoren de banken die in België actief zijn slecht op het vlak van gendergelijkheid, zegt Fairfin. De organisatie stelt te ijveren voor een duurzame en rechtvaardige wereld.

Argenta haalt met een score van 53% net voldoende. De bank heeft een duidelijk beleid om minstens één derde van de leidinggevende functies met vrouwen in te vullen en behaalt dat streefdoel ook. Binnen het bestuur en de directie is de verhouding bijna perfect 50/50. De bank investeert ook niet in bedrijven die in opspraak komen wegens genderdiscriminatie, maar ze controleert niet proactief of bedrijven aandacht hebben voor vrouwenbelangen. Daarom is haar score niet hoger.

NewB volgt met een score van 47%. Het intern beleid van de bank zet nochtans hard in op gendergelijkheid. Daarop haalt ze dus ook goede punten. De bank zegt tevens dat ze nog onderzoeken welke concrete criteria rond gendergelijkheid ze zal toepassen op de aandelen in haar beleggingsfondsen. Op dit moment is hier echter nog geen expliciet beleid rond dat wij kunnen beoordelen en controleren, aldus Fairfin.

Triodos Bank moet het eveneens stellen met 43%. Het beleid schiet tekort voor de bedrijven waaraan Triodos Bank krediet verleent of in belegt, aldus Fairfin. Er wordt niet van deze bedrijven verwacht dat ze een beleid hebben rond genderdiscriminatie. Er zijn ook geen streefcijfers voor vrouwenparticipatie in hoge posities. Voor de eigen bedrijfsvoering heeft Triodos Bank wel een nultolerantiebeleid tegen alle vormen van genderdiscriminatie.

De minst goede score van de negen banken die Fairfin onderzocht, was voor Deutsche Bank, die slechts 13% haalt. De instelling veroordeelt weliswaar discriminatie op de werkplek, maar ze zorgt niet voor een gelijk loon voor mannen en vrouwen. Op dit moment zijn er maar 15% vrouwen in de hoogste functies. Voor investerings- en financieringsbeslissingen stelt Deutsche Bank geen eisen rond gendergelijkheid aan bedrijven.

KBC haalt een score van 33%. De bank wil wel discriminatie en intimidatie verhinderen en promotiekansen bevorderen, maar ze heeft geen expliciet beleid om de diversiteit in het managementteam te vergroten. De bank wil namelijk niet dat dit invloed heeft op ‘beslissingen gebaseerd op prestaties en vaardigheden’. Op dit ogenblik bestaat maar 22% van het seniormanagement van KBC uit vrouwen. De bank heeft ook geen aandacht voor gendergelijkheid in de door haar gefinancierde bedrijven.

Ook ING moet het stellen met een quotering van 33%. De bank heeft een doelstelling voor 30% vrouwenparticipatie in hoge posities, maar dit percentage wordt enkel bereikt voor de raad van toezicht, vergelijkbaar met onze raad van bestuur. Wel heeft de bank trainingsprogramma's om de doorstroom van vrouwen naar seniorposities te bevorderen. Bedrijven waaraan ING krediet verleent of in belegt, worden aangemoedigd om de risico’s te verkleinen waar mensen door hun gender aan worden blootgesteld. Bij projectfinanciering wordt daarnaast van bedrijven verwacht dat zij een beleid hebben voor gelijke beloning van vrouwen. Deze verwachting geldt echter niet voor andere vormen van kredietverstrekking of voor bedrijven waarin wordt belegd.

Belfius scoort 35%. Bij de staatsbank zijn iets meer dan drie op tien leidinggevenden vrouwen. Daarvoor stelde de bank duidelijke regels op. Belfius kijkt echter niet naar de gendergelijkheid in bedrijven waarin ze investeert.

Van de andere banken die door Fairfin werden gescoord, kwam VDK aan 36%, BNP Paribas aan 39%.

• Al voor 369 miljoen euro ingetekend op staatsbons
• Na een dure zomervakantie: hoe haalt u in september de broeksriem weer aan?
• Fitch verhoogt vooruitzichten voor Triodos Bank