Tientallen bedrijven in de fout met aanbieding extra aanvullend pensioen
Tientallen werkgevers gingen de jongste jaren in de fout omdat ze hun werknemers in de laatste fase voor hun pensioen nog een extra aanvullend pensioenkapitaal toekenden. Ze werden door de FSMA op de vingers getikt.
Werkgevers mogen hun werknemers extra voordelen toekennen boven op het loon. Velen doen dat ook. Zo zijn bijvoorbeeld groepsverzekeringen populair. Ze bieden de arbeider of bediende een extra pensioenkapitaal op het ogenblik dat hij met pensioen gaat. De werkgever stort daartoe geregeld bijdragen aan een pensioenfonds of aan een verzekeringsmaatschappij.
Met die groepsverzekeringen is ook niets mis. Zeventig procent van de Belgische bedienden of arbeiders geniet overigens van een dergelijk collectieve opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal, dat dan voor alle werknemers uit eenzelfde categorie in een bedrijf geldt.
Daarnaast kunnen bedrijven ook voor individuele werknemers voorzien in een extra pensioenopbouw als in de onderneming reeds voor alle werknemers in de vorming van een collectief aanvullend pensioen is voorzien. Men spreekt in dat geval van een individuele pensioentoezegging.
Die individuele pensioentoezegging is wel aan regels gebonden. Zo mag ze slechts occasioneel worden toegekend. Ze mag sinds 2016 bovendien niet meer worden toegezegd in de 36 maanden voor de pensionering van de werknemer of voor de opname van het stelsel met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen. Dat komt omdat de overheid wil vermijden dat een afscheidspremie wordt verpakt als een fiscaal aangemoedigde pensioenvorming, zoals vroeger al eens gebeurde om werknemers aan te moedigen vroeger met pensioen te gaan.
Met alle pensioenen samen mag de genieter bovendien niet meer inkomsten genieten dan 80% van zijn inkomen tijdens zijn actieve loopbaan.
De individuele pensioentoezeggingen zijn voor werkgevers ook maar beperkt fiscaal aftrekbaar. Voor het aanslagjaar 2026 (inkomsten van 2025) bedraagt het plafond 3.060 euro.
Een controle van de FSMA leert nu dat tientallen ondernemingen en verenigingen dat verbod de jongste jaren overtraden. Ze baseert zich daarvoor op gegevens die de pensioenfondsen en verzekeraars moeten opladen in de Databank Aanvullende Pensioenen (DB2P).
De betrokken ondernemingen worden daarvoor ook bestraft. De vaststellingen die sinds 2021 werden gedaan, mondden al uit in 47 minnelijke schikkingen. De betrokken werknemers moeten de ontvangen toezeggingen niet terugbetalen. Hun werkgevers sloten immers een minnelijke schikking die voorziet in de betaling van een administratieve boete van 35% van het in individuele pensioentoezeggingen opgebouwd pensioenkapitaal. In totaal legde de FSMA zo al 371.093 euro aan boetes op.
Tip: Hier vindt u de aanbiedingen voor Individuele Pensioentoezeggingen
- Maximum aan gewaarborgde rente op tak21-spaarverzekeringen stijgt naar 3,75%
- Duurzaam sparen en beleggen blijft hangen
- Staatsbon of termijnrekening komt vrij: hoe laat u uw geld verschillende jaren renderen?
Andere tips over IPT
Log in om reacties to posten. Geen login? Registreer u hier.