Galactic schreef: ↑11 december 2022, 23:04

ludo schreef: ↑9 december 2022, 23:47
------------

Als dit een verplichte verzekering via je werkgever is, mag hij je daar geen premie voor laten betalen..
Dus zelf betaal je helemaal niets, je bent gratis verzekerd, je werkgever betaald de premie..

100% gelijk ludo, maar uiteindelijk is het een loonkost, en betaal je hetzelf he...

-----------

Een loonkost is voor de werkgever, niet voor de werknemer..

Het is een nutteloos deel van de loonkost, welke de werkgever betaald aan de werknemer, die anders voor een ander doel had kunnen dienen. Hogere maaltijdcheques, hoger budget wagen, hoger brutoloon etc. Nu gaat het dus naar DKV om niets te doen.

Idem met de betalingen maaltijdcheques, een grote kost voor werknemers aan bedrijven als Sodexo en Edenred, die in essentie enkel maar nutteloos geld rondpompen en in wezen niets toevoegen. Maar dat is nog een andere discussie.

Galactic schreef: ↑12 december 2022, 10:45 Het is een nutteloos deel van de loonkost, welke de werkgever betaald aan de werknemer, die anders voor een ander doel had kunnen dienen. Hogere maaltijdcheques, hoger budget wagen, hoger brutoloon etc. Nu gaat het dus naar DKV om niets te doen.

Idem met de betalingen maaltijdcheques, een grote kost voor werknemers aan bedrijven als Sodexo en Edenred, die in essentie enkel maar nutteloos geld rondpompen en in wezen niets toevoegen. Maar dat is nog een andere discussie.

De werkgever betaald niets aan de werknemer,,, maar betaald VOOR de werknemer..
Werknemer betaald niets NADA..
Dat dit voordeel voor de werknemer anders zou benut kunnen worden is ander paar mouwen..

Galactic schreef: ↑12 december 2022, 10:45 Het is een nutteloos deel van de loonkost, welke de werkgever betaald aan de werknemer, die anders voor een ander doel had kunnen dienen. Hogere maaltijdcheques, hoger budget wagen, hoger brutoloon etc. Nu gaat het dus naar DKV om niets te doen.

Idem met de betalingen maaltijdcheques, een grote kost voor werknemers aan bedrijven als Sodexo en Edenred, die in essentie enkel maar nutteloos geld rondpompen en in wezen niets toevoegen. Maar dat is nog een andere discussie.

Een werkgever die een voordeel toekent waar hij geen profijt aan heeft.
Wonderen de wereld nog niet uit.
Een bedrijfswagen mooi iets, eens op pensioen hoe ze zich dan gaan verplaatsen nog niet aan gedacht waarschijnlijk.

platin schreef: ↑12 december 2022, 11:21

Galactic schreef: ↑12 december 2022, 10:45 Het is een nutteloos deel van de loonkost, welke de werkgever betaald aan de werknemer, die anders voor een ander doel had kunnen dienen. Hogere maaltijdcheques, hoger budget wagen, hoger brutoloon etc. Nu gaat het dus naar DKV om niets te doen.

Idem met de betalingen maaltijdcheques, een grote kost voor werknemers aan bedrijven als Sodexo en Edenred, die in essentie enkel maar nutteloos geld rondpompen en in wezen niets toevoegen. Maar dat is nog een andere discussie.

Een werkgever die een voordeel toekent waar hij geen profijt aan heeft.
Wonderen de wereld nog niet uit.
Een bedrijfswagen mooi iets, eens op pensioen hoe ze zich dan gaan verplaatsen nog niet aan gedacht waarschijnlijk.

------------
Werkgever kan deze post in onkosten zetten bij zijn Bel. aangifte.
Het staat de werknemer vrij om buiten het voordeel in natura voor de auto zelf een deel opzij te sparen om een auto te kopen eens hij op pensioen is.
Al de jaren dat hij voordeel doet omdat de werkgever het grootste deel van die faktuur betaald voor die bedrijfswagen ( Nieuwe wagen - ominum verzekering - onderhoud - herstellingen enz; enz; ) mag je dan ook niet vergeten.

Als je de wagen niet nodig hebt om werkverplaatsingen te doen kan je deze ook weigeren.
Met ‘Cash for Car’ (ook wel - verwarrend - de mobiliteitsvergoeding genoemd) kunnen werknemers hun bedrijfswagen inruilen voor een maandelijks geldbedrag. Dit extra loon wordt net zo voordelig belast als de bedrijfswagen.
De Cash for Car-maatregel is ingevoerd op 1 mei 2018.