Je kan bij Ethias een simulatie maken en ik denk dat die premie ongeveer wel overeen zal komen aangezien er in de polis (Medi Comfort) niet overdreven veel verschillen zitten.

Heb enkele jaren geleden simulaties gevraagd voor een hospitalisatieverzekering bij Fortis AG, DKV en Ethias.
De prijzen lagen zo dicht bij elkaar dat er geen noemenswaardige verschillen waren.

Gelukkig krijg ik nu de polis van DKV van mijn werkgever en dien ik die premie niet zelf op te hoesten, want het gaat toch over een aardig bedragje, aangezien ik de verzekering ook heb uitgebreid naar mijn gezin.

relativity schreef: Je kan bij Ethias een simulatie maken en ik denk dat die premie ongeveer wel overeen zal komen aangezien er in de polis (Medi Comfort) niet overdreven veel verschillen zitten.

Heb enkele jaren geleden simulaties gevraagd voor een hospitalisatieverzekering bij Fortis AG, DKV en Ethias.
De prijzen lagen zo dicht bij elkaar dat er geen noemenswaardige verschillen waren.

Gelukkig krijg ik nu de polis van DKV van mijn werkgever en dien ik die premie niet zelf op te hoesten, want het gaat toch over een aardig bedragje, aangezien ik de verzekering ook heb uitgebreid naar mijn gezin.

DKV zal dan wel nog duurder zijn dan Ethias. Niet goedkoop te noemen dus.
Bedankt toch.

Mijn vriendin en ik zijn verzekerd bij AG.  De premies zijn inderdaad opmerkelijk duurder als die van een mutualiteit, maar de terugbetaling ligt dan ook hoger.
Prijs jezelf gelukkig als je een goede hospitalisatiepolis van het werk hebt.  Het scheelt je enorm veel geld! 
Voor mensen met een krap budget zou ik toch zowiezo een verzekering van de ziekenkas aanraden.  De kostprijs is zeer laag en je bent toch al iets beter verzekerd moest er iets voorvallen.

Momenteel betalen wij voor DKV IS-Plus 72 euro per maand voor 2 personen, beide in de 40, geen franchise.

gustaafdewitte schreef: Momenteel betalen wij voor DKV IS-Plus 72 euro per maand voor 2 personen, beide in de 40, geen franchise.

Dit is toch enorm duur!!!!!
Ik en mijn zoon krijgen een gratis hospitalisatieverzekering via mijn werk (nmbs) bij Ethias en mijn vrouw mag bijtekenen voor ca. 100 euro/jaar.
Al enkele keren nodig gehad en altijd netjes betaald geweest.  En ook geen franchise.  DKV zit in hetzelfde gebouw als Hamburg Mannheimer; zegt genoeg.

DKV is inderdaad niet de goedkoopste van de markt. Maar als je de kwaliteit van hun polissen bekijkt kan je dat ook niet verwachten.

Bij de NMBS worden de werknemers inderdaad verzekerd via Ethias, dewelke ook een aardig goeie polis heeft. Moest je deze echter niet via uw werkgever krijgen en het voor uw hele gezin uit eigen zak betalen, ga je verbaasd staan van hetgeen het u ook bij Ethias zal kosten.
Denk niet dat het prijsverschil zo enorm veel zal zijn. (Dit was het zeker niet toen ik zelf eens de prijsvergelijking heb gemaakt, toen ik Ethias, Fortis AG en DKV heb vergeleken.

Trouwens, ik vind het voor mensen die zelf op zoek moeten naar een polis, altijd te duur om gans hun gezin te verzekeren. Misschien al die verzekeraars dan maar in hetzelfde gebouw onderbrengen? Woekerwinsten maken ze allemaal, das niks nieuw...

Premie's die via de werkgever (eventueel partner) betaald worden aan de verzekeringsfirma zijn altijd lager dan voor particulieren.  Eigenlijk schandalig maar zo is het leven zeker.  Daarom dat ik zeg dat als je gaat onderhandelen bij een nieuwe werkgever je vele beter een deftige verzekeringspolis vraagt ipv een groepsverzekering waar je haar noch pluim informatie krijgt ivm de rente.

De laatste stelling wil ik toch wel even tegenspreken: mijn werkgever had na openbare aanbesteding een "bijzonder interessante" premie bedongen voor duizenden werknemers. Bleek dat ik als particulier enkele maanden voordien bij dezelfde maatschappij een véél uitgebreidere (1-persoonskamer, zware ziekte, etc.) én goedkopere verzekering had afgesloten. Als ik de premie die de werkgever per werknemer betaalde, optelde bij het supplement dat men vroeg voor een eenpersoonkamer-uitbreiding kwam ik op bijna het dubbele bedrag uit van de particuliere verzekering ...

BedotorNot schreef: De laatste stelling wil ik toch wel even tegenspreken: mijn werkgever had na openbare aanbesteding een "bijzonder interessante" premie bedongen voor duizenden werknemers. Bleek dat ik als particulier enkele maanden voordien bij dezelfde maatschappij een véél uitgebreidere (1-persoonskamer, zware ziekte, etc.) én goedkopere verzekering had afgesloten. Als ik de premie die de werkgever per werknemer betaalde, optelde bij het supplement dat men vroeg voor een eenpersoonkamer-uitbreiding kwam ik op bijna het dubbele bedrag uit van de particuliere verzekering ...

De hogere premie is misschien mee te wijten doordat vooraf bestaande ziekten en aandoeningen ook mee verzekerd zijn. 

Een vraag betreffende de "wachtpolis"
Is het niet zo dat de verzekeraar (dkv of ag) nu verplicht is het contract te behouden indien je van werkgever verandert of op pensioen gaat? Wat is dan nog het nut van die wachtpolis? Ze kunnen je toch niet buitengooien? Of moet er een nieuwe medische vragenlijst worden opgesteld?

De wachtpolis "bevriest" uw huidige leeftijd (bijvoorbeeld 30). Zodra je op pensioen gaat en uw polis overneemt, betaal je de premie voor een 30-jarige.

DVV heeft nog een redelijk geprijsde hosp verzekering. Allesins goedkoper dan AG Fortis, DKV en Ethias. Wel met franchise.

Gerhard38 schreef:DVV heeft nog een redelijk geprijsde hosp verzekering. Allesins goedkoper dan AG Fortis, DKV en Ethias. Wel met franchise.

Je kan beter een franchise aanvaarden. De meerkost die je jaarlijks uitgeeft om geen franchise te hebben, is hoger dan de franchise zelf!

Ik verander mogelijk binnenkort van werkgever. In dit salarispakket zit geen hospitalisatieverzekering.
Kan iemand mij zeggen hoeveel dit ongeveer kost voor een 26 jarige zonder kinderen en vrouw?

Ik heb er dus totaal geen idee van hoeveel dit kost, ik schat rond de 150 euro/ jaar...?

Volgens de wet Verwilghen hoeft u niet op zoek te gaan naar een andere hopitalisatieverzekeraar indien u bij uw huidige werkgever minstens twee jaar in dienst was.

U kan dan de polis voortzetten op uw eigen naam, dienen er geen medische formaliteiten te worden doorgelopen (medische vragenlijst) en (indien de collectieve polis het dekt) blijven voorafbestaande ziekten/aandoeningen gedekt!

Het loont dus de moeite om u hiervoor eerst te gaan informeren bij uw huidige werkgever of eventueel rechtstreeks bij de verzekeraar van uw collectieve polis.

Wanneer de polis echt een goede blijkt te zijn; lage vrijstelling, eenpersoonskamer gedekt en geen maximumbedrag van tussenkomt per jaar, overweeg dan zeker en vast deze polis over te nemen op uw eigen naam, ook al is ze duurder dan menig mutualiteitspolis.
Want zodra u een zware ziekte zou krijgen, is het het prijsverschil zeker en vast de moeite waard.