Hallo,
Met "verplicht" telewerk in het vizier misschien een paar bedenkingen. Ikzelf kan door de aard van mijn werk niet telewerken maar zou het wel willen. Mijn echtgenote kan 100% telewerken maar mag niet van de baas (is niet eerlijk tov andere) en loopt daar mee weg.
Tegen iedereen die ik spreek, die het mag doen, is er alleen maar enthousiasme. Kantoor missen? in geen 100 jaar, collega's missen? soms een keer.
De grote tegenstanders zijn en blijven dus de werkgevers die het maar niet willen hebben dat je van thuis uit kunt werken. En dan komen ze af (oa VOKA)dat de mensen afzien dat ze niet naar kantoor kunnen gaan. Mentale problemen door thuiswerken....
Hoe ongeloofwaardig is dit niet?

Ik denk dat alvast veel ambtenaren weer blij zullen zijn met deze pandemie.

Nee, er is echt wel een grote groep mensen die afziet door dat telewerken

Wat ik ook wel snap, voor mij is 1 à 2 dagen per week telewerken ook ruim voldoende

Geen probleem met vijf dagen thuiswerken. Ik geniet vooral van de tijd die ik ermee win.

Ik heb liever meer kantoor dan meer thuiswerk. Waarmee ik bedoel dat het evenwicht in het voordeel van kantoorwerk moet zijn. De tijd die ik verlies compenseert genoeg met een goede mentale gezondheid.

Wow, ik dacht echt zoals Lukske dat heel dat “er zijn ook werknemers die dit niet zien zitten”, VOKA/ VBO praat was. Er zijn echter dus toch mensen wiens mentale gezondheid afhangt van een kantoor. Geen kritiek, het verbaast mij gewoon echt. Zal dus persoons-/ karaktergebonden zijn.

Hier niet blij met de pandemie, wel blij met het telewerk. Geen nood aan steeds dezelfde verhalen uit het privé-leven van collega’s tijdens mijn werk.

Ik maak er ook niet van om terug 4 dagen van thuis te werken( normaal regime bij ons is 2 dagen thuis en 3 dagen kantoor). Werk genoeg en thuis verzet ik veel meer werk omdat ik veel minder gestoord ben door tetterende collega's.

Mvg,
Geblin

Stijn227 schreef: ↑18 november 2021, 20:58 Hier niet blij met de pandemie, wel blij met het telewerk. Geen nood aan steeds dezelfde verhalen uit het privé-leven van collega’s tijdens mijn werk.

Die collega's met steeds dezelfde verhalen uit hun privé-leven, die kunnen dat niet kwijt bij telewerken, die willen naar kantoor. Wie die verhalen moet aanhoren, wil liever telewerken. Zo ervaar ik het ook.

Je moet dat snappen: stel dat je een single bent, dan zou je de ganse week alleen thuis moeten zitten zonder menselijk contact (buiten de kassierster als je naar de winkel zou gaan)

Dan is het toch logisch dat die mensen graag eens wat praten met andere mensen...
En dan niet via teams tijdens een vergadering

Akkoord dat de persoonlijke situatie een belangrijke factor is. Velen lijken echter moeilijk het onderscheid te kunnen maken tussen voltijds telewerk in een lockdown vs. een 'normale' situatie, maw met uitgebreide mogelijkheden tot sociaal contact buiten de werkvloer.

Zelf heb ik een aantal collega's die tijdens de lockdown soms problemen hadden met telewerk, maar de afgelopen maanden ingezien hebben dat er eigenlijk weinig meerwaarde is aan fysieke aanwezigheid op kantoor.

De types die de meeste last leken te hebben van voltijds telewerk zijn overigens degenen die ook op kantoor niet veel meer uitvoeren

Zelf zie ik enkel de voordelen van thuiswerk op gebied van mobiliteit, productiviteit en concentratie en work-life balance. Jammer dat werkgevers hun personeel niet meer vertrouwen geven, want daar komt het finaal op neer.

Ik moet zeggen mijn situatie is er zo op dat ik gewoon externe structuur nodig heb. Thuis wordt het verschil tussen werk en privé veel te klein. Ik merk ook dat inderdaad de productiviteit hoger is thuis maar dat er meer stress komt bij kijken dan dat ik op kantoor werk. Zeker met wat ik doe.

Zelf doe ik geen thuiswerk wegens de aard van mijn job.

Mijn schoonbroer wel, vroeger 5 dagen per week op kantoor. Hij vindt 3 dagen per week thuiswerk een maximum, hij wil af en toe eens "mensen zien" en "buiten komen".

Timoootjex schreef: ↑18 november 2021, 22:35 Ik moet zeggen mijn situatie is er zo op dat ik gewoon externe structuur nodig heb. Thuis wordt het verschil tussen werk en privé veel te klein.

Kan ik zeker inkomen. Heb ik in lichte mate ook wel last van.

Betreffende de nood aan sociale contacten. Lijkt me toch iets dat je, in niet totale lockdown tijden, buiten de werkvloer kan oplossen? Dan nog met personen die je zelf kiest . Al is niet ieders situatie hetzelfde natuurlijk.

Timoootjex schreef: ↑18 november 2021, 22:35 Ik moet zeggen mijn situatie is er zo op dat ik gewoon externe structuur nodig heb. Thuis wordt het verschil tussen werk en privé veel te klein. Ik merk ook dat inderdaad de productiviteit hoger is thuis maar dat er meer stress komt bij kijken dan dat ik op kantoor werk. Zeker met wat ik doe.

Daar sluit ik mij grotendeels bij aan. Hoewel, vóór corona vond ik inderdaad dat de productiviteit hoger lag als ik doorgaans één dag per week thuis werkte. Sinds enige tijd werk ik intussen echter terug voltijds op kantoor, en heb ik de indruk productiever dan ooit te zijn. Dus verplicht telewerk? Neen, dank u wel.

Aerolla schreef: ↑18 november 2021, 21:42 Je moet dat snappen: stel dat je een single bent, dan zou je de ganse week alleen thuis moeten zitten zonder menselijk contact (buiten de kassierster als je naar de winkel zou gaan)

Dan is het toch logisch dat die mensen graag eens wat praten met andere mensen...
En dan niet via teams tijdens een vergadering

Ik steun deze volledig. Naar kantoor gaan is 90% van mijn sociale contacten, zeker in deze corona-periode waar alles afgelast wordt.

Via teams is veel mogelijk, maar eens iemand in het echt zien nu en dan, da's ook best wel de moeite.

Vanwege de sociale contacten hebben wij binnenkort een lunch met de ganse staf. In een restaurant.

Er wordt wel opgeroepen om niet van tevoren met zijn allen te verzamelen op kantoor, want daar mogen er immers maar max 8 binnen.