Ik heb eens ingelogd op MyPension.be om de bedragen die daar ingevuld staan te controleren. Met bedragen bedoel ik de lonen + premies die ik verworven heb in de afgelopen jaren.
Mijn werkgever klopt maar de afgelopen 9 jaar klopt geen enkel bedrag.

Is er iemand die weet hoe MyPension die interpreteert?

Kevva schreef: ↑17 mei 2023, 23:12
Mijn werkgever klopt maar de afgelopen 9 jaar klopt geen enkel bedrag.

Is er iemand die weet hoe MyPension die interpreteert?

Wat zegt werkgever hierover of sociaal secretariaat?
Of breng vakbondsafgevaardigde in Or hiervan op de hoogte.
Volgens velen zijn die overbodig, maar aan voorgaand vb .......

Hier staat uitleg: Mijn werknemerspensioen is gebaseerd op mijn loon. Maar welk loon wordt gebruikt in de pensioenberekening?

Mypensioen.be haalt de gegevens op uit de databases van de sociale zekerheid (RSZ), zie https://www.sfpd.fgov.be/files/2050/capelonl.pdf

https://sigedis.be/nl bevat ook de gegevens van je groepsverzekering aka aanvullend pensioen tweede pijler aka aanvullend pensioen bij de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor de gegevens.

Je bouwt alleen pensioenrechten op op het loon en premie waarvoor sociale bijdragen werden betaald. Een VAA, bonus en ander extralegaal voordeel telt niet mee voor het pensioen. Dat is de keerzijde van het hoger netto bedrag bij die bonus, extralegaal voordeel. Die halen ze op uit de DmfA aangifte die de werkgever indient. Zie https://www.socialsecurity.be/site_nl/e ... visit=true

Vraag bij je werkgever na over welke bedragen je pensioenrechten opbouwt en kijk in je CAO.

Kijk ook je loopbaan na op mycarreer van de RSZ, die gegevens komen uit de database Dimona dat uw werkgever moet invullen: https://www.socialsecurity.be/citizen/n ... #more-info

Het is dus normaal dat die bedragen afwijken van je belastingaangifte? Ik zou vermoeden dat dat zou moeten overeenkomen?

Neen, er zijn vele afwijkingen mogelijk

De bedragen voor mypension zijn bruto
voor de belastingen zijn het bedragen NA inhouding van de rsz

Bovendien is er nog een "pensioenplafond" ( waarvan de ministers doen alsof ze niet weten dat er een gat in hun (pensioen)plafond is.

Boven een bepaald bedrag
https://www.sfpd.fgov.be/nl/pensioenbed ... enen/cumul

telt dat n iet meer mee voor het pensioen, maar het is veel minder dan het "plafond" van een minister

paul schreef: ↑19 mei 2023, 02:57
Boven een bepaald bedrag
https://www.sfpd.fgov.be/nl/pensioenbed ... enen/cumul

telt dat n iet meer mee voor het pensioen, maar het is veel minder dan het "plafond" van een minister

Hoeveel maal is dit hier al aan bod gekomen dat aftoppen.
Na nog vele posten gaat men het mogelijk snappen.
Newbies die onwetend zijn, al jaren hier lid en het niet weten?
Dat aftoppen heeft andere voordelen, minder werken zonder een lager pensioen.
Oei mensen moeten langer werken, maar nergens is te lezen dat het wat minder uren mogen zijn.
Zolang boven grens bedrag geen probleem.

Dat is toch relatief , dat aftoppen

Iemand die voltijds werkt en ver boven het pensioenplafond zit en 4 dagen per week gaat werken in de hoop dat hij/zij/x geen pensioenverlies gaat hebben, die vergist zich.
het maximum wordt per WERKDAG bekeken, iemand die boven het plafond zit ( dus op zolder of op het dak ) gaat als die 4 dagen per week werkt, ook maar max 80 % van het pensioen van zijn/haar /x voltijdse betrekking ontvangen
( tenzij tijdkskrediet, rva landingsbaan enz )

paul schreef: ↑19 mei 2023, 12:01 Dat is toch relatief , dat aftoppen

Het loonplafond werd in 2022 met 11,85 procent verhoogd tot 71.519,98 euro. Een jaarloon boven dat plafond levert geen extra wettelijk pensioen meer op.