Converse schreef: ↑27 januari 2024, 08:23

m-peeters schreef: ↑26 januari 2024, 21:25
Inderdaad, in gezamenlijk overleg te bepalen.
Maar wat als werknemer en werkgever niet overeenkomen en elke partij voet bij stuk houdt?

Als de gekozen dag echt voor problemen zorgt op het werk. (Bvb alle andere collega's van de afdeling werken 4/5de en zijn op vrijdag thuis.) Dan zal de werkgever wel aan het langste eind kunnen trekken en in overleg een andere dag vastleggen..

m-peeters schreef: ↑27 januari 2024, 08:43

Converse schreef: ↑27 januari 2024, 08:23

Als de gekozen dag echt voor problemen zorgt op het werk. (Bvb alle andere collega's van de afdeling werken 4/5de en zijn op vrijdag thuis.) Dan zal de werkgever wel aan het langste eind kunnen trekken en in overleg een andere dag vastleggen..

Dan is het toch niet helemaal in gezamenlijk overleg maar heeft de werkgever meer zeggenschap hierover dan de werknemer.

Converse schreef: ↑27 januari 2024, 09:30

m-peeters schreef: ↑27 januari 2024, 08:43
Dan is het toch niet helemaal in gezamenlijk overleg maar heeft de werkgever meer zeggenschap hierover dan de werknemer.

Klopt. Hij kan de vrijdag verbieden maar kan je dan wel niet opleggen dat je de woensdag moet nemen bvb.

m-peeters schreef: ↑27 januari 2024, 12:57

Converse schreef: ↑27 januari 2024, 09:30

Klopt. Hij kan de vrijdag verbieden maar kan je dan wel niet opleggen dat je de woensdag moet nemen bvb.

Dat “in gemeenschappelijk overleg afspreken” blijft toch een moeilijk gegeven als werknemer en werkgever andere ideeën hebben over de invulling van die extra vrije dag.
Stel dat vrijdag niet OK is voor de werkgever en je vraagt dan maar maandag aan (kwestie van een lang weekend te hebben).
Wat dan als de werkgever daar ook niet mee akkoord gaat?