Momenteel zit ik op werkgebied in een situatie waar er als bediende overuren dienen gemaakt te worden.

We hebben de keuze tussen het laten uitbetalen of opnemen als recup aan 100% en 50% uitbetalen.
Ik lees dat de eerste x-aantal overuren fiscaal voordelig zijn, maar hoe bereken ik dat? Brengt het meer op dan gewone werkuren (150%, dat weet ik, maar op fiscaal vlak bedoel ik)?
Andere voor of nadelen waar ik rekening mee moet houden?

Hoe reken ik mijn maandloon om naar een uurloon om te controleren of onze HRdienst correct uitbetaalt?

Ik zie dat je je vraag al een tijdje geleden gesteld hebt, maar blijkbaar voelde niemand zich geroepen om te antwoorden.

Als je overuren presteert, kan dat onder heel wat vormen.
Er is maar één vorm van overuren die bruto=netto, en dat zijn de relance overuren. Dit zijn overuren die netto zijn, maar waarvoor
de werkgever geen toeslag van 50 % (of overuren op zondag 100 %) voor moet betalen.
Op alle andere overuren moet er toeslag door de werkgever betaald worden, maar dit zijn ook overuren waar je RSZ en belastingen op betaald.
In tegenstelling tot wat je zou vermoeden zijn de overuren met toeslag waar je RSZ+belastingen op betaalt, voordeliger voor jou als werknemer.
Dit heeft alles te maken met de fiscaal gunstige regeling op de eerste 180 uur die je presteert op een jaar. Op deze overuren betaal je evenveel RSZ als
op je gewoon loon, maar je betaalt je krijgt een soort aftrek op je bedrijfsvoorheffing. Die trouwens niet teniet gaat bij de fiscale afrekening, want deze
overuren worden apart belast. Deze korting bedraagt 57,75 % op het loon van een overuur aan 100 %. Deze korting geldt niet voor de toeslag.
Maar in elk geval: de "gewone" overuren met toeslag zijn voordeliger, dan de bruto=netto overuren. En het is een fabeltje dat je op overuren meer belastingen betaalt. Zeker wat betreft de eerste 180 op jaarbasis.

Hoe ga je van een maandloon, naar een uurloon. Daar zijn geen "absolute" afspraken over.
Sociale secretariaten passen meestal, een van de twee onderstaande systemen toe.

Ofwel: maandloon x 3/(13 x aantal uur per week) = uurloon. Bv. € 4000 x 3 / (13 x 38 ) = € 24,29
Ofwel: maandloon : aantal gewerkte dagen in die maand/aantal uur per dag. Bv. € 4000 / ( 21 x 7,6 u) = € 25,06

Ik zie dat je je vraag al een tijdje geleden gesteld hebt, maar blijkbaar voelde niemand zich geroepen om te antwoorden.

Als je overuren presteert, kan dat onder heel wat vormen.
Er is maar één vorm van overuren die bruto=netto, en dat zijn de relance overuren. Dit zijn overuren die netto zijn, maar waarvoor
de werkgever geen toeslag van 50 % (of overuren op zondag 100 %) voor moet betalen.
Op alle andere overuren moet er toeslag door de werkgever betaald worden, maar dit zijn ook overuren waar je RSZ en belastingen op betaald.
In tegenstelling tot wat je zou vermoeden zijn de overuren met toeslag waar je RSZ+belastingen op betaalt, voordeliger voor jou als werknemer.
Dit heeft alles te maken met de fiscaal gunstige regeling op de eerste 180 uur die je presteert op een jaar. Op deze overuren betaal je evenveel RSZ als
op je gewoon loon, maar je betaalt je krijgt een soort aftrek op je bedrijfsvoorheffing. Die trouwens niet teniet gaat bij de fiscale afrekening, want deze
overuren worden apart belast. Deze korting bedraagt 57,75 % op het loon van een overuur aan 100 %. Deze korting geldt niet voor de toeslag.
Maar in elk geval: de "gewone" overuren met toeslag zijn voordeliger, dan de bruto=netto overuren. En het is een fabeltje dat je op overuren meer belastingen betaalt. Zeker wat betreft de eerste 180 op jaarbasis.

Hoe ga je van een maandloon, naar een uurloon. Daar zijn geen "absolute" afspraken over.
Sociale secretariaten passen meestal, een van de twee onderstaande systemen toe.

Ofwel: maandloon x 3/(13 x aantal uur per week) = uurloon. Bv. € 4000 x 3 / (13 x 38 ) = € 24,29
Ofwel: maandloon : aantal gewerkte dagen in die maand/aantal uur per dag. Bv. € 4000 / ( 21 x 7,6 u) = € 25,06

MeOnline schreef: ↑17 januari 2025, 18:28 Momenteel zit ik op werkgebied in een situatie waar er als bediende overuren dienen gemaakt te worden.

We hebben de keuze tussen het laten uitbetalen of opnemen als recup aan 100% en 50% uitbetalen.
Ik lees dat de eerste x-aantal overuren fiscaal voordelig zijn, maar hoe bereken ik dat? Brengt het meer op dan gewone werkuren (150%, dat weet ik, maar op fiscaal vlak bedoel ik)?
Andere voor of nadelen waar ik rekening mee moet houden?

Hoe reken ik mijn maandloon om naar een uurloon om te controleren of onze HRdienst correct uitbetaalt?

Dus als ik je goed begrijp:
A/ overuren 100% laten uitbetalen
B/ overuren 50% laten uitbetalen én 100% recupereren

Als dat de keuze is ... B dan.

De "eerste x-aantal overuren" zijn helemaal niet fiscaal voordelig.
Eventueel wel minder fiscaal nadelig dan de rest van de overuren.