ontslag

cilou · Bericht door **cilou** » 28 november 2021, 16:22

Hallo iedereen,

Ondertussen heb ik toch zelf mijn ontslag ingediend en zit ik al een paar weken ver in opzegperiode.

Ik heb nog 2 vragen :

- ik zit in laatste fase voor job bij andere werkgever. Heb ik nog recht op sollicitatieverlof eens ik een contract teken?

- mijn werkgever doet in het algemeen negatief, ook via mail, over mijn werk, terwijl ik nog altijd mijn werk goed doe zoals vroeger.
Kan hij mij nog iets doen? Deze vraag komt er omdat ik vernam dat hij nog brieven vol ongenoegen schrijft naar een werknemer die zelf ontslag nam en er nu al een paar maand weg is.

Bericht door **Aerolla** » 28 november 2021, 18:03

-Ja, je mag volgens mij sollicitatieverlof nemen, maakt niet uit of je al contract hebt getekend of niet.

- Hij kan je weinig maken, zolang je geen strafbare dingen doet, worst case ontslaagt hij je, wat geen kwaad kan...

Je hebt precies wel een lastige baas(en ook domme), de meeste mensen gebruiken meer hun verstand

Bericht door **Brembos** » 28 november 2021, 19:27

Ik zou uw collega (het woord baas is niet meer van deze tijd, iedereen is baas over zich zelf ) eens goed de huid vol schelden. Hij mag blij zijn dat je je werk nog doet en je er uw voeten niet aan veegt.Maak hem ook duidelijk dat je niet gediend bent van schrijfsels achteraf en dat je die ongeopend in de vuilbak werpt. Niet te veel eieren onder leggen dus.

Bericht door **Nefertari** » 28 november 2021, 20:27

cilou schreef: ↑28 november 2021, 16:22 ... Heb ik nog recht op sollicitatieverlof eens ik een contract teken?

Ooit ben ik in een soortgelijke situatie geweest, en ik heb mijn halve dagen sollicitatieverlof toen allemaal kunnen opnemen.
Omdat mijn (ex-)werkgever daar toen ook moeilijk over deed, ben ik bij mijn vakbond raad gaan vragen.

Als je intussen al een nieuw arbeidscontract ondertekende om niet werkloos te worden, heb je immers recht om in afwachting nog verder te zoeken naar een betere job. (Je ex-baas heeft er trouwens geen zaken mee).

Bericht door **paul** » 28 november 2021, 20:37

Nefertari schreef: ↑28 november 2021, 20:27
cilou schreef: ↑28 november 2021, 16:22 ... Heb ik nog recht op sollicitatieverlof eens ik een contract teken?
Ooit ben ik in een soortgelijke situatie geweest, en ik heb mijn halve dagen sollicitatieverlof toen allemaal kunnen opnemen.
Omdat mijn (ex-)werkgever daar toen ook moeilijk over deed, ben ik bij mijn vakbond raad gaan vragen.

Als je intussen al een nieuw arbeidscontract ondertekende om niet werkloos te worden, heb je immers recht om in afwachting nog verder te zoeken naar een betere job. (Je ex-baas heeft er trouwens geen zaken mee).

klopt
https://www.hrsquare.be/nl/rechtspraak/ ... t-gevonden

maar toch maar goed opletten, want ik dacht dat nadien nog rechtspraak geweest is, dat het toch niet zonder risico is, alhoewel de zware bewijslast bij de werkgever ligt
-------------------------------------------------------

edit :
Ingevolge een uitspraak van het hof van cas(tr)atie toch wel supergoed opletten, want daar dreigt het in hetnadeel van de loonslaaf uit te vallen

https://www.tvh-advocaten.be/nl/nieuws/ ... tieverlof/

cilou · Bericht door **cilou** » 6 maart 2022, 00:30

Ik heb ondertussen mijn 4,5 maand gepresteerd. Sollicitatieverlof gelaten, toen ik werk vond. Ben niet ziek geweest. Heb alles gedaan tot gisteren vrijdag, tot het laatste uur gepresteerd, zelfs nog langer. Er werd niemand gevonden voor mijn functie, dus gaat andere collega mijn werk over nemen. Vermits er ondertussen nog ander mensen ontslag namen, sprongen mijn collega's in, waardoor ik niet echt mijn werk kon uitleggen. Er was geen tijd. Gisteren kreeg ik cadeaubon van collega's (werkvloer), van baas niets, toch niet wat ik tot nu toe weet. Collega die mij in het verleden in het negatief daglicht stelde tegenover baas, zei dat ze nog vragen zal hebben en zei dat ze rekende op mij om te helpen. Zoon zei dat ik mijn werk goed gedaan had tot het eind. En vroeg of ik mail adres wou doorgeven om nog vragen te stellen, als die er zijn. Ik gaf geen mail adres. Hij zei dat hij mijn mobiel nummer heeft, hij zal mij wel berichten als er nog een vraag of probleem is? Antwoord ik nog op berichten? Het lijkt alsof het vanzelfsprekend is? Ik wil alles afsluiten...Ik word toch niet meer betaald om nog op vragen te antwoorden? Deed in het verleden al uuuuuren voor niets.

Bericht door **Aerolla** » 7 maart 2022, 10:33

Ik zou dat -persoonlijk- wel doen

In praktijk ga je maar paar keer vragen krijgen en het is ook gewoon vriendelijk, maar niemand verplicht je juridisch om op de vragen te antwoorden...
Ik vind het vanzelfsprekend dat je nog wel antwoord op vragen..

Anderzijds kan je ook gewoon zeggen: jullie kl*ten mij, ik kloot jullie nu terug.
De reden waarom ik het dus ook belachelijk vind om je die 4,5 maand volledig te laten doen.

Het is een pure persoonlijke keuze, in functie van je karakter...

Bericht door **joshua41** » 8 maart 2022, 12:37

cilou schreef: ↑6 maart 2022, 00:30 Ik heb ondertussen mijn 4,5 maand gepresteerd. Sollicitatieverlof gelaten, toen ik werk vond. Ben niet ziek geweest. Heb alles gedaan tot gisteren vrijdag, tot het laatste uur gepresteerd, zelfs nog langer. Er werd niemand gevonden voor mijn functie, dus gaat andere collega mijn werk over nemen. Vermits er ondertussen nog ander mensen ontslag namen, sprongen mijn collega's in, waardoor ik niet echt mijn werk kon uitleggen. Er was geen tijd. Gisteren kreeg ik cadeaubon van collega's (werkvloer), van baas niets, toch niet wat ik tot nu toe weet. Collega die mij in het verleden in het negatief daglicht stelde tegenover baas, zei dat ze nog vragen zal hebben en zei dat ze rekende op mij om te helpen. Zoon zei dat ik mijn werk goed gedaan had tot het eind. En vroeg of ik mail adres wou doorgeven om nog vragen te stellen, als die er zijn. Ik gaf geen mail adres. Hij zei dat hij mijn mobiel nummer heeft, hij zal mij wel berichten als er nog een vraag of probleem is? Antwoord ik nog op berichten? Het lijkt alsof het vanzelfsprekend is? Ik wil alles afsluiten...Ik word toch niet meer betaald om nog op vragen te antwoorden? Deed in het verleden al uuuuuren voor niets.

In welke sector bent/was u actief?

Bericht door **VincentVega** » 8 maart 2022, 14:20

Aerolla schreef: ↑7 maart 2022, 10:33 Ik zou dat -persoonlijk- wel doen

In praktijk ga je maar paar keer vragen krijgen en het is ook gewoon vriendelijk, maar niemand verplicht je juridisch om op de vragen te antwoorden...
Ik vind het vanzelfsprekend dat je nog wel antwoord op vragen..

Anderzijds kan je ook gewoon zeggen: jullie kl*ten mij, ik kloot jullie nu terug.
De reden waarom ik het dus ook belachelijk vind om je die 4,5 maand volledig te laten doen.

Het is een pure persoonlijke keuze, in functie van je karakter...

En ik zou dat persoonlijk niet doen ...

Ik lees duidelijk dat Cilou haar vorige job wil afsluiten en er definitief een streep wil onder trekken. Ik merk ook dat de baas en sommige collega's niet zo heel positief waren. Waarom zou jij je dan nog zo open opstellen?

Ik zou niet aanbieden (of de mogelijkheid laten) om mij nog te contacteren over bepaalde taken. Zeker niet telefonisch want misschien komen er dan nog vragen tijdens de arbeidstijd bij je nieuwe werkgever en misschien word je wel om de 5 min lastig gevallen. Ik zou dan nog eerder mijn mailadres opgeven zodat ik zelf kan beslissen om al dan niet op vragen te antwoorden ...

Eigenlijk moet je enkel je coördinaten opgeven voor als er nog arbeidsrechtelijke zaken moeten worden overgemaakt (bv. papieren voor de belastingen of zo ...), niet voor inhoudelijke vragen over je vroegere taken.

Bericht door **VincentVega** » 8 maart 2022, 14:21

cilou schreef: ↑6 maart 2022, 00:30 Ik heb ondertussen mijn 4,5 maand gepresteerd. Sollicitatieverlof gelaten, toen ik werk vond. Ben niet ziek geweest. Heb alles gedaan tot gisteren vrijdag, tot het laatste uur gepresteerd, zelfs nog langer. Er werd niemand gevonden voor mijn functie, dus gaat andere collega mijn werk over nemen. Vermits er ondertussen nog ander mensen ontslag namen, sprongen mijn collega's in, waardoor ik niet echt mijn werk kon uitleggen. Er was geen tijd. Gisteren kreeg ik cadeaubon van collega's (werkvloer), van baas niets, toch niet wat ik tot nu toe weet. Collega die mij in het verleden in het negatief daglicht stelde tegenover baas, zei dat ze nog vragen zal hebben en zei dat ze rekende op mij om te helpen. Zoon zei dat ik mijn werk goed gedaan had tot het eind. En vroeg of ik mail adres wou doorgeven om nog vragen te stellen, als die er zijn. Ik gaf geen mail adres. Hij zei dat hij mijn mobiel nummer heeft, hij zal mij wel berichten als er nog een vraag of probleem is? Antwoord ik nog op berichten? Het lijkt alsof het vanzelfsprekend is? Ik wil alles afsluiten...Ik word toch niet meer betaald om nog op vragen te antwoorden? Deed in het verleden al uuuuuren voor niets.

Veel succes in je nieuwe job!

cilou · Bericht door **cilou** » 20 maart 2022, 23:54

Hallo iedereen

Het gaat heel goed met mij. Niets meer gehoord van vorige werkgever. Houden zo. Zou nu zeker ook niet meer reageren. Ben sinds 2 weken werkzaam in nieuwe job. Super tevreden, ben heel gemotiveerd. Krijg volledige opleiding. Ik krijg tijd om het product te leren kennen. Had al veel eerder mijn ontslag moeten geven. Maar beter laat dan nooit.

Iedereen bedankt voor de reacties.

Bericht door **VincentVega** » 22 maart 2022, 21:49

cilou schreef: ↑20 maart 2022, 23:54 Hallo iedereen

Het gaat heel goed met mij. Niets meer gehoord van vorige werkgever. Houden zo. Zou nu zeker ook niet meer reageren. Ben sinds 2 weken werkzaam in nieuwe job. Super tevreden, ben heel gemotiveerd. Krijg volledige opleiding. Ik krijg tijd om het product te leren kennen. Had al veel eerder mijn ontslag moeten geven. Maar beter laat dan nooit.

Iedereen bedankt voor de reacties.

Goed zo! Fijn om te lezen dat alles goed gaat!

Bericht door **Charlesvdw** » 22 maart 2022, 22:13

Mooi.

ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Re: ontslag

Schrijf je in op onze nieuwsbrief!