Ik sta al 35 jaar in het onderwijs en ben al 35 lid van de vakbond. Voor een groot stuk uit solidariteit, maar ook : schooldirecties durven leerkrachten wel eens het een en het ander "wijsmaken"; 1 telefoontje of mailtje naar de vakbond en dan ben ik tenminste correct ingelicht...

'vakbonden' zijn mensen. Op niveau van uw bedrijf in de eerste plaats. Hoe die zich gedragen, of je daar iets aan hebt, welke 'kleur' beter is - dat is allemaal afhankelijk van de mensen die tijdens de sociale verkiezing opkomen en verkozen worden. En hoe deze die rol opnemen.

Er zijn ook ernstige verschillen tussen de diverse centrales, 'deel-vakbonden' en de sector waarin men werkt. Ik werk in PC200. Een syncialist weet wat dat is. Paritair Comité 200. Het aanvullende comité voor bedienden. En ben bij LBC-NVK.

In sommige sectoren zijn er geen syndicale verkiezingen. De vakbondsvertegenwoordigers krijgen hun aanstelling van de vakbond zelf. In sommige centrales is de interne democratie ver te zoeken.

Bij LBC-NCK, een centrale onder de ACV-koepel, is het bestuur zeer dicht bij de militanten. De fracties in de bedrijven kunnen deelnemen aan de Gewestelijke Belangengroepen. De Gewestelijke Belangengroepen sturen afgevaardigden naar de Nationale Belangengroep. De Nationale Belangengroep stuurt afgevaardigde naar de Raad van het ACV om namens LBC-NVK op te treden.

Maar uiteindelijk hangt alles af van de mensen, van de integriteit, het engagement. Er zijn profiteurs en er zijn zeer goede mensen. Als syndicalist bij LBC-NVK heb toch wel de indruk dat het met de mensen bij ons wel vrij goed zit.

De interne organisatie is wel erg zwak bij de vakbond, toch ACV. Ledenbeheer is een ramp. Externe communicatie is ook zwak. Slogans ja. Maar de mensen duidelijk maken waarom vakbonden nodig zijn loopt zeer mank. Zie maar hier op dit forum. Mensen denken vooral aan hun eigen persoonlijk belang.

Dat is nu juist de kracht van een vakbond. Of het nu 'nodig' is op uw bedrijf of niet, door aan te sluiten bij de vakbond ondersteun je de kracht die de arbeidsvoorwaarden voor iedereen kunnen verbeteren of negatieve besluiten kunnen afzwakken.

Wie tegen de vakbond is;
- gelieve uw betaalde vakantiedagen af te staan
- uw loon indicatie
- uw opslag op niveau van het paritair comité -> door op dit niveau te onderhandelen en afspraken te maken krijgen ook mensen in kleine bedrijfjes opslag , ook zonder lokale vakbond
- uw extrale legale voordelen ...
- preventiemaatregelen, welzijn op het werkt, opvolging brandpreventie ...EHBO, opleiding voor werknemers ...
- etc ..

In de loop der jaren hebben de vakbonden mee druk kunnen uitoefenen om al die en meer 'verworvenheden' te bekomen. Dat vinden mensen 'normaal'. Dat is geen evidentie dat we dit hebben. In veel landen zijn de arbeidsvoorwaarden veel minder, in de landen waar er geen vakbonden zijn, meestal zijn die gewoon verboden. Zonder weerwerk van de vakbonden zal men ons allen wat we hebben langzaam afpakken.

Er is ons reeds een indexatie van de lonen ontstolen. En ja, de betogingen daarover gaven wat overlast. En nee, de vakbonden hebben dat niet tegen kunnen houden. Een indexsprong gaat over veel geld. Een klein percentje op een jaar. Vele duizenden euros in leven.

Mensen die tegen vakbonden zijn die zijn tegen hun eigen belang. Het is zoals mensen die niet van mening zijn dat een draconische energie omslag noodzakelijk is. Om de klimaatopwarming te voorkomen is het veel te laat. Om zware milieuschade en economische schade te voorkomen is het ook al te laat. Maar het is nog heel even niet te laat om catastrofale milieuschade te voorkomen. De opwarming beperken tot + 1,5 °C i.p.v. +2 °C.

Wat heeft de klimaatopwarming en de vakbond met elkaar te maken?

Het weer is en zal steeds onvoorspelbaarder worden. Weerpatronen veranderen. Stijgende zeespiegel is in uitvoering en veel meer ijs is aan het schuiven. Dit zorgt onlusten, migratie en economische schade. Mede door de rampen door de klimaatverandering zal er veel veranderen in de komenden jaren. De politici zijn crimineel schuldig door nalatigheid maar het zullen de arbeiders zijn die de rekening zullen betalen.

De vakbonden zijn nodig om druk uit te oefenen om de scherpste kantjes er af te veilen.

Giskart schreef:'vakbonden' zijn mensen. Op niveau van uw bedrijf in de eerste plaats. Hoe die zich gedragen, of je daar iets aan hebt, welke 'kleur' beter is - dat is allemaal afhankelijk van de mensen die tijdens de sociale verkiezing opkomen en verkozen worden. En hoe deze die rol opnemen.

Er zijn ook ernstige verschillen tussen de diverse centrales, 'deel-vakbonden' en de sector waarin men werkt. Ik werk in PC200. Een syncialist weet wat dat is. Paritair Comité 200. Het aanvullende comité voor bedienden. En ben bij LBC-NVK.

In sommige sectoren zijn er geen syndicale verkiezingen. De vakbondsvertegenwoordigers krijgen hun aanstelling van de vakbond zelf. In sommige centrales is de interne democratie ver te zoeken.

Bij LBC-NCK, een centrale onder de ACV-koepel, is het bestuur zeer dicht bij de militanten. De fracties in de bedrijven kunnen deelnemen aan de Gewestelijke Belangengroepen. De Gewestelijke Belangengroepen sturen afgevaardigden naar de Nationale Belangengroep. De Nationale Belangengroep stuurt afgevaardigde naar de Raad van het ACV om namens LBC-NVK op te treden.

Maar uiteindelijk hangt alles af van de mensen, van de integriteit, het engagement. Er zijn profiteurs en er zijn zeer goede mensen. Als syndicalist bij LBC-NVK heb toch wel de indruk dat het met de mensen bij ons wel vrij goed zit.

De interne organisatie is wel erg zwak bij de vakbond, toch ACV. Ledenbeheer is een ramp. Externe communicatie is ook zwak. Slogans ja. Maar de mensen duidelijk maken waarom vakbonden nodig zijn loopt zeer mank. Zie maar hier op dit forum. Mensen denken vooral aan hun eigen persoonlijk belang.

Dat is nu juist de kracht van een vakbond. Of het nu 'nodig' is op uw bedrijf of niet, door aan te sluiten bij de vakbond ondersteun je de kracht die de arbeidsvoorwaarden voor iedereen kunnen verbeteren of negatieve besluiten kunnen afzwakken.

Wie tegen de vakbond is;
- gelieve uw betaalde vakantiedagen af te staan
- uw loon indicatie
- uw opslag op niveau van het paritair comité -> door op dit niveau te onderhandelen en afspraken te maken krijgen ook mensen in kleine bedrijfjes opslag , ook zonder lokale vakbond
- uw extrale legale voordelen ...
- preventiemaatregelen, welzijn op het werkt, opvolging brandpreventie ...EHBO, opleiding voor werknemers ...
- etc ..

In de loop der jaren hebben de vakbonden mee druk kunnen uitoefenen om al die en meer 'verworvenheden' te bekomen. Dat vinden mensen 'normaal'. Dat is geen evidentie dat we dit hebben. In veel landen zijn de arbeidsvoorwaarden veel minder, in de landen waar er geen vakbonden zijn, meestal zijn die gewoon verboden. Zonder weerwerk van de vakbonden zal men ons allen wat we hebben langzaam afpakken.

Er is ons reeds een indexatie van de lonen ontstolen. En ja, de betogingen daarover gaven wat overlast. En nee, de vakbonden hebben dat niet tegen kunnen houden. Een indexsprong gaat over veel geld. Een klein percentje op een jaar. Vele duizenden euros in leven.

Mensen die tegen vakbonden zijn die zijn tegen hun eigen belang. Het is zoals mensen die niet van mening zijn dat een draconische energie omslag noodzakelijk is. Om de klimaatopwarming te voorkomen is het veel te laat. Om zware milieuschade en economische schade te voorkomen is het ook al te laat. Maar het is nog heel even niet te laat om catastrofale milieuschade te voorkomen. De opwarming beperken tot + 1,5 °C i.p.v. +2 °C.

Wat heeft de klimaatopwarming en de vakbond met elkaar te maken?

Het weer is en zal steeds onvoorspelbaarder worden. Weerpatronen veranderen. Stijgende zeespiegel is in uitvoering en veel meer ijs is aan het schuiven. Dit zorgt onlusten, migratie en economische schade. Mede door de rampen door de klimaatverandering zal er veel veranderen in de komenden jaren. De politici zijn crimineel schuldig door nalatigheid maar het zullen de arbeiders zijn die de rekening zullen betalen.

De vakbonden zijn nodig om druk uit te oefenen om de scherpste kantjes er af te veilen.

+1

Amai ik moet precies nog blij zijn met vakbonden.
Ik zal al de voordelen afgeven en zelf onderhandelen met mijn baas.
Maar blijven jullie dan ook van mijn belastingsgeld om de arcopar gedupeerden te betalen.
Blijkbaar vinden jullie politieke stakingen normaal? Er wordt op een democratische manier een regering gevormd maar omdat jullie kleurtje er niet bij is of het slavenpartijtje luistert niet en stapt toch mee in de regering en lap we gaan het land lamleggen. Triestig. Ik kan goed begrijpen dat vakbonden hun nut kunnen hebben maar zoals ze nu doen. Nee dan pas ik.

Je zou inderdaad blij moeten zijn met vakbonden. Als je dat niet bent ligt dat aan jou, niet aan hen.

Stakingen zijn normaal als ze gaan over arbeidsvoorwaarden of alles wat er mee te maken heeft. Of die door de nieuwe politiek verkozenen zijn afgekondigd of niet, heeft geen belang. Stakingen mogen niet lichtzinnig afgekondigd worden, maar dat was niet het geval met de laatste stakingen waar je het over hebt. Het ging niet over kleinigheden.
Democratie houdt meer in dan dat jij mag gaan stemmen en als jouw vriendjes winnen moeten de anderen maar gelukkig zijn met alles wat die beslissen. Ook jouw kleurtje heeft oppositie gevoerd en met bakken modder gegooid.
Om daarna op de hoek van de straat te staan wenen als er iets terugkwam. """ Ze zijn allemaal tegen ons""""
Met Bleit-Bartje op kop. Vakbonden passen niet in hun kraam. Het zal wel een reden hebben.

Als je een expert bent in in het achterwerk van je baas te kruipen kan je misschien je zaakjes zelf regelen. Als je daar gelukkiger mee bent is dat jouw recht om je leven en je werk zo te organiseren. Je zal daar dan ook moeten in investeren.. Voor mijn part meer dan mijn bijdrage aan mijn vakbond.
Ik doe het liever op een andere manier, ook al maakt me dat minder populair. Als je zoals ik wil leven en werken kan een vakbond nuttig zijn. Zonder het onderste uit de kan te halen of overdreven eisen te stellen.

Er is nog genoeg dat krom is. In sommige paritaire comité's is er niet eens voorzien dat een werknemer een vergoeding krijgt voor zondagwerk / feestdagwerk of voor de verplaatsing naar het werk.
Kleine bedrijfjes laten al eens na om je C4 op tijd te bezorgen. Geen C4 is geen uitkering.
Werk maar eens voor een KMO die failliet gaat. Je zal blij zijn om gesyndiceerd te zijn.

Zeggen dat vakbonden volledig overbodig zijn is in een glazen bokaal leven waar het deksel al lang vast zit met klemmen.
En dat luid gaan verkondigen met enige pretentie of arrogantie is vierkant trappen in de propaganda van dat ene merk van die gasten die het nu voor het zeggen hebben (niet persoonlijk tegen eender wie gericht).

dave1976 schreef:Amai ik moet precies nog blij zijn met vakbonden.
Ik zal al de voordelen afgeven en zelf onderhandelen met mijn baas.
Maar blijven jullie dan ook van mijn belastingsgeld om de arcopar gedupeerden te betalen.
Blijkbaar vinden jullie politieke stakingen normaal? Er wordt op een democratische manier een regering gevormd maar omdat jullie kleurtje er niet bij is of het slavenpartijtje luistert niet en stapt toch mee in de regering en lap we gaan het land lamleggen. Triestig. Ik kan goed begrijpen dat vakbonden hun nut kunnen hebben maar zoals ze nu doen. Nee dan pas ik.

Dit is net als de indexsprong één van de redenen waarvoor ik gestaakt heb, je mag dat een politieke staking noemen als je wil.
De vraag is ben je nog democratisch verkozen als je u beloftes niet waar maakt.

Euh... En hoeveel ken jij er die (in het verleden) wel hun beloften waar maken???
Heb ik iets gemist..?

De vakbond maakt zelf onderscheid tussen hun leden. Bepaalde PC's krijgen geen syndicale premie. Vooral kleinere sectoren waar vakbond niets in te zeggen en nooit iets zal te zeggen hebben.

Ook moeten we onderscheid maken tussen de vakbond op nationaal niveau en bedrijfsniveau. Bij deze laatste kruipen 80 tot 90% van de militanten onder hun steen een maand voor de verkiezingen. Voor de rest parasiteren zij 4 jaar lang op het zweet van de werkman.

Bij mijn huidige en vorige werkgever ging de ketting er minstens een 2-tal keer per jaar op de poort. Met mijn syndicale premie en stakingsvergoeding doe ik winst tov moest ik niet aangesloten zijn bij de vakbond.

Fakkel schreef:Euh... En hoeveel ken jij er die (in het verleden) wel hun beloften waar maken???
Heb ik iets gemist..?

Was dit niet net de partij die voor verandering ging?
je hebt wel een punt hoor, tegen de regering di rupo is ook gestaakt.

Ik ben niet bij de vakbond aangesloten omdat ik ook nog geen vast werk heb en me eerst wil bewijzen.

Als ik vast werk heb zal dit wel veranderen.

Ik geloof gewoon niet id vakverbonden.
Bij ons eisen ze onmogelijkheden. Ze regelen vanalles waarmee ik het gewoon niet eens ben.
Ze staken voor alles en nog wat maar beseffen niet dat ze de jongere generatie hiermee in de problemen brengen. Al moet ik wel toegeven dat het de laatse 2 jaren rustig is.
Ik zie het nut totaal niet in.

Eigenlijk wekt de vakbond meer wrevel tussen soorten groepen werknemers in de hand dan wat anders.

boonpwnz schreef:Ik ben niet bij de vakbond aangesloten omdat ik ook nog geen vast werk heb en me eerst wil bewijzen.

Als ik vast werk heb zal dit wel veranderen.

Waarom?

Roo schreef:

boonpwnz schreef:Ik ben niet bij de vakbond aangesloten omdat ik ook nog geen vast werk heb en me eerst wil bewijzen.

Als ik vast werk heb zal dit wel veranderen.

Waarom?

Waarom?
Omdat ik gewoon niet graag staak om wat voor reden...
Ik respecteer wel waarom mensen staken en ik haat evenzeer de regering maar ik heb geen zin om thuis te zitten terwijl je zou moeten werken... Zeker omdat ik nog maar tijdelijk aan de slag ben.
Dat is puur principieel.

boonpwnz schreef:Waarom?
Omdat ik gewoon niet graag staak om wat voor reden...
Ik respecteer wel waarom mensen staken en ik haat evenzeer de regering maar ik heb geen zin om thuis te zitten terwijl je zou moeten werken... Zeker omdat ik nog maar tijdelijk aan de slag ben.
Dat is puur principieel.

Een vakbond dient niet enkel om een stakingsvergoeding te kunnen trekken.
Ze regelen ook praktisch al uw paperassen, staan je juridisch/praktisch bij als je een conflict hebt met uw werkgever, ...