Indalo schreef: ↑8 oktober 2025, 19:43 71 dagen hahaha rekenen is niet zijn sterkste kant: 36+20+2. De sector heeft lang geleden niet gekozen voor 3% loonsverhoging maar voor rimpeldzgen. Maar de slimme mag altijd solliciteren…

Meestal komen daar nog eens 12 ADV-dagen bij.
36+20+2+12=70 dagen... (en 1 dag diarree bij gerekend zeker?)

Brembos schreef: ↑8 oktober 2025, 17:00 Waarom niet ? Waarom al die geheimdoenerij over financien ?

Geef zelf eerst eens het goede voorbeeld zoals met je pensioen/inkomen, kapitaal, beurswinst etc.

€ 1869,87 pensioen netto , 461K kapitaal .

PotjeVickx schreef: ↑8 oktober 2025, 21:16

Indalo schreef: ↑8 oktober 2025, 19:43
71 dagen hahaha rekenen is niet zijn sterkste kant: 36+20+2. De sector heeft lang geleden niet gekozen voor 3% loonsverhoging maar voor rimpeldzgen. Maar de slimme mag altijd solliciteren…

Meestal komen daar nog eens 12 ADV-dagen bij.
36+20+2+12=70 dagen... (en 1 dag diarree bij gerekend zeker?)

Toch nog 1 SG’er die een beetje kan rekenen

En Indalo moet ook eens dringend leren begrijpend lezen. Ik vertrok vanuit de hypothese dat iemand sowieso al 35 gewone verlofdagen zou hebben. Dan nog eens 36 rimpeldagen erbij krijgen gewoon omdat je 55+ bent en je komt dan aan 71 verlofdagen ofte 35 + 36 = 71

VincentVega schreef: ↑5 oktober 2025, 23:10 36 extra compensatiedagen of VAP-dagen of ook nog “rimpeldagen” genoemd.

Hoe men het beestje ook noemt: het zijn gewoon 36 extra betaalde verlofdagen. Wie al pakweg 35 gewone vakantiedagen heeft, krijgt als 55+ dus plots 71 betaalde verlofdagen

Misschien moet Indalo in het vervolg eerst eens het begin van de discussie lezen (als hij dat tenminste kan ) vooraleer scherp te reageren

Indalo heeft blijkbaar slechts 22 verlofdagen (maar misschien heeft hij ook nog ADV dagen of andere verlofdagen?) en dan zou hij met de 36 rimpeldagen op “amper” 22 + 36 = 58 verlofdagen komen op zijn 55e.
Ocharme, domme Indalo. Ik zou bijna medelijden met hem krijgen … moest het niet zijn dat ik voldoende mensen ken die ouder dan 55 zijn en amper 20 verlofdagen hebben omdat ze de pech hebben dat ze niet in de sector van onderwijs of verzorging werken.

Voor mensen die nacht- of weekendwerk doen in de zorg, kan ik dat begrijpen. Niet dat er ook beroepen als kinesisten, logopedisten en audiologen op dezelfde lijst staan. Of zijn jullie al ooit 's nachts behandeld door een logopedist in een ziekenhuis?

In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

vortex schreef: ↑9 oktober 2025, 08:50 In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

Laat mensen kiezen tussen extra verlofdagen en loonopslag. Is dat nu zo moeilijk ?

chesini schreef: ↑9 oktober 2025, 09:00

vortex schreef: ↑9 oktober 2025, 08:50 In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

Laat mensen kiezen tussen extra verlofdagen en loonopslag. Is dat nu zo moeilijk ?

Wel, voor 1 keer ben ik akkoord op voorwaarde dat;
* het niet enkel voor enkele voorbehouden beroepen of sectoren gaat, lees: enkel daar waar de vakbonden sterk staan (waarom wel in de zorg en niet in de industrie?)
* het betaalbaar blijft voor werkgever/overheid en geen negatieve gevolgen heeft voor collega’s (naar werkcomité toe).
* het beperkt blijft tot enkele dagen (36 dagen is wel heel veel) en ook financiële consequenties heeft voor de betrokkene (part time werken en voltijds betaald worden gaat niet). Ook naar meeneembaarheid voor de pensioenen mag het gevolgen hebben (laten we niet weer met “gelijkgestelde periodes” beginnen waarbij iemand geen bijdragen betaalt maar wel rechten krijgt).

PotjeVickx schreef: ↑8 oktober 2025, 21:16

Indalo schreef: ↑8 oktober 2025, 19:43 71 dagen hahaha rekenen is niet zijn sterkste kant: 36+20+2. De sector heeft lang geleden niet gekozen voor 3% loonsverhoging maar voor rimpeldzgen. Maar de slimme mag altijd solliciteren…

Meestal komen daar nog eens 12 ADV-dagen bij.
36+20+2+12=70 dagen... (en 1 dag diarree bij gerekend zeker?)

Daar komt niks bij. Misschien wat vix om door te werken.

vortex schreef: ↑9 oktober 2025, 08:50 In plaats van de afgunst over de x aantal dagen verlof van oudere werknemers, zou men beter trachten om in elke sector voor iedereen werkbaar werk te voorzien. De afgunstigen hier beseffen niet dat ze ook ooit als 55+ of 65+ aan het werk zullen zijn, de tijd van het lui lekker leven is immers voorbij. Het wordt sowieso langer werken, om dat doenbaar te houden zijn extra verlofdagen wellicht beter dan hoger loon door anciënniteit.

+1, men zou al kunnen beginnen om voor nieuwe werknemers al de bonussen en premies ( zoals de eindejaarspremie ) om te zetten in extra verlof.
Ze zouden dan misschien wat minder ziek zijn, want het ziektecijfer bij de jeugd is abnormaal hoog, en hebben direct een maatregel die langer werken iets meer werkbaar kan maken.
ANC opslagen vanaf x-aantal jaren in dienst omzetten in extra verlof zou ook niet slecht zijn.

Maak er van "de mogelijkheid bieden om opslag, bonus, premies enz ... om te zetten in extra verlofdagen" en ik deel je mening. Zolang de werknemer vanaf een bepaalde leeftijd (bv. 50 jaar) de optie heeft om zelf te kunnen kiezen tussen extra verlof en extra centen (sommigen hebben die extra centen echt nodig).

VincentVega schreef: ↑6 oktober 2025, 18:12

En dan maar klagen dat we met een hoge schuld zitten en dat ondernemingen weg gaan uit België …

Geloof je nu echt dat het de oorzaak is dat ondernemingen weggaan.
Of is het de jaloerse kant die de kop opsteekt.
Er is een oplossing, ga ook in die sector werken van het vele verlof.

Er is een veel betere oplossing en niet enkel voor mij maar voor iedereen (iedereen die werkt welteverstaan ):

Zorg dat het systeem niet enkel voor oudere werknemers in enkele "voorbehouden beroepen of sectoren" geldt (lees: enkel daar waar de vakbonden sterk staan) maar voor alle sectoren (waarom bestaat het wél in de zorg en niet in de industrie of de sector van grootwarenhuizen?).

Sommigen doen hier of dat veel verlofdagen plots de economie in elkaar zou storten wanneer er meer verlofdagen zouden zijn.
Is er bij één gemeenschap waar het financieel zo goed gaat dan in de Joodse gemeenschap, een gemeenschap die bekend staat om een massa van verlof- en feestdagen.
Men zou de oudere werknemers perfect meer verlofdagen kunnen toekennen eens de weddes niet meer stijgen door de anciënniteit. Hen tevens inzetten om jonge werknemers te begeleiden in hun job zou een meerwaarde betekenen zowel voor de jongeren als voor de bedrijven.
Ik merk al te vaak dat er bachelors en masters gevraagd worden voor functies die vroeger gewoon door een 'A2' werden ingevuld en die dat perfect deden. Vooral bedrijfssectoren die onderhevig zijn aan "sterke paritaire comité's" (hoge lonen) laten de vereiste kwalificaties soms de pan uit swingen.
Oudere werknemers meer verlof geven zodat er jongere meer kansen krijgen lijkt me een ideale opportuniteit. De ouderen kunnen uitbollen, de jongeren kunnen -begeleid- inrollen en de overheid ziet jongeren van de uitkering aan het werk. (en dus als belastingbetaler)

PotjeVickx schreef: ↑10 oktober 2025, 13:26 Ik merk al te vaak dat er bachelors en masters gevraagd worden voor functies die vroeger gewoon door een 'A2' werden ingevuld en die dat perfect deden.

Dat komt door de jarenlange afkalving van de kwaliteit van het Vlaamse onderwijs. Het niveau van Master nu, is het niveau van A2 vroeger.

Maar een Master (die slechts evenveel kan als een A2 vroeger) wil als een Master betaald worden. Vandaar de hoge lonen in Vlaanderen (en de loonhandicap tov de omringende landen). Iedereen is nu Master.

CarpeNoctem schreef: ↑28 september 2025, 11:46
Het onderwijs in Vlaanderen scoorde steeds beter dan dat in Franstalië maar het verschil wordt kleiner: