Boetes voor IPT kort voor pensionering
Zeven ondernemingen kregen een boete van de FSMA omdat ze een individuele pensioentoezegging (IPT) aan leidinggevend personeel deden in de drie jaar voor de pensionering. Sinds 2016 is dat verboden.
Met een individuele pensioentoezegging stort een bedrijf een premie aan een verzekeraar met als doel de opbouw van een extra pensioenkapitaal voor de bedrijfsleider. Deze regeling is wel aan beperkingen onderworpen. Zo mogen werkgevers een individuele pensioentoezegging enkel toestaan als ze voor al hun werknemers een aanvullend pensioen voorzien. Voorts is het toekennen van een individuele pensioentoezegging in de 36 maanden voor de pensionering van een werknemer verboden. Dit verbod geldt sinds 2016 en is bedoeld om het oneigenlijk gebruik van een individuele pensioentoezegging te bemoeilijken.
Onderzoek van de FSMA bracht aan het licht dat zeven ondernemingen dit verbod niet hebben nageleefd. Ze kenden werknemers die in 2018 met pensioen gingen een individuele pensioentoezegging toe.
Het onderzoek van de FSMA mondde uit in minnelijke schikkingen. Die bestaan uit betalingen voor een totaalbedrag van 48.574,36 euro. Dat bedrag is gelijk aan 35 procent van het opgebouwde pensioenkapitaal van de betrokken werknemers. De namen van de ‘zondaars’ werden ook de website van de FSMA gepubliceerd.
Interesse in een IPT? Hier vindt u de aanbiedingen van diverse verzekeraars.
- Nieuwe staatsbons op 4 september
- Staatsbons brengen 1,90% en 3,20% op
- Fitch verhoogt vooruitzichten voor Triodos Bank
Andere tips over IPT
Log in om reacties to posten. Geen login? Registreer u hier.