Hoe gaan mijn kinderen aan een lief geraken?

Uithuwelijken dan maar?

Apartheid invoeren?

Enkel naïevelingen onderschatten de macht van zulke "bekende" of "hoog aangeschreven" figuren. Indien men tegen zulke figuren openlijk hun schenen trapt of onregelmatigheden aan de kaak stelt mag je een verdere carrière in een toch al beperkt wereldje wel vergeten. Zie maar naar de steunbetuigingen die BDP meteen ontvangt van het BV-wereldje. Ons kent ons en de kleine garnaal zal de klos zijn.

Cronos schreef: ↑12 november 2017, 09:19 Ik ben gisteren op het werk verschenen met een zonnebril (om ongewenst oogcontact te vermijden) en heb ostentatief geweigerd ook maar iemand (man of vrouw wat ik wil geen genderonderscheid maken) een hand te geven om geen grenzen (want ik weet niet waar de ander zijn grens ligt) te overschrijden.

opgelet, "man of vrouw" mag je trouwens ook niet meer zeggen, dat is discriminerend tegenover de 0,0000000001 % die zich niet thuisvoelen in 1 van die 2 vakjes,
reden waarom men trouwens begonnen is met "genderneutrale toiletten" te maken....daar zijn al debatten over geweest in het parlement, een maatschappij moet zijn prioriteiten kennen hé;
(en zeggen dat het tot voor kort verplicht was om volledig gescheiden aparte man vrouw toiletten te hebben buitenshuis....al de argumenten die daarvoor aangehaald werden vallen dus blijkbaar weg)

In duitsland heeft men onlangs een derde geslacht erkend

Sorry. Ik was er mij van bewust dat een geboren man een vrouw kan worden of omgekeerd, een man/vrouw gevoelens kan hebben voor hetzelfde geslacht en er dus geen onderscheid in gender mag gemaakt worden. Van geslachtsloze specimen van de homo sapiens op mijn werkvloer had ik nog geen weet. . Zolang ze zich niet uiten kan ik alleen op hun uiterlijk en eigen openbaar verhaal afgaan.
Ik moet trouwens steeds meer denken aan dat hilarisch liedje van André van Duin.
http://www.songteksten.nl/songteksten/3 ... u-maar.htm
https://www.youtube.com/watch?v=zhuOZq7u6wM

Een mogelijk praktijk vb.

Een personeels feestje een vrouwelijke collega mooi figuurtje schaars gekleed en flirterig bezig tegen u.( waarom u uit de tent lokken)
Na het feestje thuis ambras met de madam wegens dat figuurtje.
S' anderen daags zegt ge tegen het mooi figuurtje , amaai alles was nogal goed zichtbaar.
Een paar dagen later werk kwijt , wegens ongepaste woorden.

Daar komt het heden op neer al de heisa
Moraal zwijgen over alles tegen collega's , want kan vroeg of laat anders tegen u gebruikt worden.

paul schreef: ↑12 november 2017, 09:55

Bart had beter niet als eerste gereageerd met een videoboodschap, misschien had het nooit in de media gekomen dan

Dan had de CEO van de VRT waarschijnlijk ook geen fouten gemaakt (pure laster - beschuldigingen die hij waarschijnlijk niet waar gaat kunnen bewijzen).
Op dit moment is de vraag niet meer of het ontslag / verbreken contract gegrond was of niet. Het gaat erom of je de vuile was wel zomaar mag buiten gooien. Hier is de VRT CEO als een klein kindje beginnen te roepen en stampen rond hem. Niet slim. Dom zelfs. BDP heeft de VRT-directie mooi uit hun tent gelokt en ze zijn er met hun 2 voeten in gesprongen, als blinden.

Ik vraag mij af of die CEO wel kan aanblijven. Een stap opzij zetten is imo de enige slimme en juiste beslissing nu.
Ik vermoed dat Sven Gatz dezelfde mening heeft. Of hij het gaat kunnen opleggen is iets anders natuurlijk

platin schreef: ↑12 november 2017, 11:01 ...
Moraal zwijgen over alles tegen collega's , want kan vroeg of laat anders tegen u gebruikt worden.

Dat is met alles zo vrees ik.
Als ze mijn fouten op het werk van de afgelopen 10 jaar naast elkaar zetten, dan kunnen ze mij ook buiten gooien om "dwingende" redenen.

Ik heb het bij ons wel al eens andersom geweten. Meisje krijgt slechte beoordeling - volledig terecht.
Ze gaat klacht indienen omwat de baas allemaal al gezegd heeft de afgelopen maanden. Directie vraagt aan meisje om haar niet aan te stellen en niet belachelijk te doen

voodoo schreef: ↑12 november 2017, 11:02

paul schreef: ↑12 november 2017, 09:55

Bart had beter niet als eerste gereageerd met een videoboodschap, misschien had het nooit in de media gekomen dan

Dan had de CEO van de VRT waarschijnlijk ook geen fouten gemaakt (pure laster - beschuldigingen die hij waarschijnlijk niet waar gaat kunnen bewijzen).
Op dit moment is de vraag niet meer of het ontslag / verbreken contract gegrond was of niet. Het gaat erom of je de vuile was wel zomaar mag buiten gooien. Hier is de VRT CEO als een klein kindje beginnen te roepen en stampen rond hem. Niet slim. Dom zelfs. BDP heeft de VRT-directie mooi uit hun tent gelokt en ze zijn er met hun 2 voeten in gesprongen, als blinden.

Ik vraag mij af of die CEO wel kan aanblijven. Een stap opzij zetten is imo de enige slimme en juiste beslissing nu.
Ik vermoed dat Sven Gatz dezelfde mening heeft. Of hij het gaat kunnen opleggen is iets anders natuurlijk

Je hebt zeker een punt : grensoverschrijvend gedrag van een werknemer/zelfstandige moet je niet in prime-time op het journaal gooien.
Had Bart geen videoboodschap gemaakt dan had de CEO niet gereageerd. Mogelijk slim gezien van Bart of juist NIET. Wie zal het zeggen
Met een goede advocaat kan Bart misschien nog wel een megaschadevergoeding krijgen, wegens het verspreiden van geheime en vertrouwelijke gegevens en kan het wel een bye bye CEO vrt worden

paul schreef: ↑12 november 2017, 10:55 In duitsland heeft men onlangs een derde geslacht erkend

De Pauw?

Inderdaad Paul.
Ik denk dat er veel meer gebeurt dan wij ons kunnen inbeelden.. Dat dit nu naar boven komt daar zal ook wel van alles achter zitten. En uiteraard is er nu een ander productiehuis dat mogelijkheden ziet. Ik hou het netjes.

heb ooit eens iemand op een vragenlijst weten invullen

geslacht : nog niet


( slachten zal IS wel doen )

Cronos schreef: ↑12 november 2017, 11:24

paul schreef: ↑12 november 2017, 10:55 In duitsland heeft men onlangs een derde geslacht erkend

De Pauw?

Het geslacht De Pauw.

Ik lig strike!

Het publiek zal de echte waarheid toch nooit kennen. Ook niet de VRT. Zelfs BDP zal niet meer weten wat de echte waarheid is vrees ik. Als je altijd alles mag, ja dan kan het inderdaad wel eens zijn dat je verder en verder gaat. Je gaat je eigen grenzen verleggen.

Van een Guy Vansanden kan je zeggen: dit kan niet. Dat wist hij ook. Kinderporno kan gewoon weg niet, dat weet IEDEREEN.

Maar mag je een berichtje sturen naar een collega? Mag je een liefdesbrief schrijven? Mag je haar laten weten dat je wel eens met haar wil slapen en niets meer?
Mag dat ook nog als je in een leidinggevende functie zit?

Ik kom een collega van mij tegen op tinder. Mag ik die liken? Ik kom haar zelfs 3 keer tegen op een avond (op tinder dus). Ik heb haar 3x geliked. Mag dit dan? Welke berichtjes mag ik haar zenden als zij mij ook liked? Speelt dit zich privé af of is dit werkgerelateerd?

best werk en privé gescheiden houden, dan kunnen ze je op het werk nooit "pakken" op grensoverschrijdend gedrag, zeker als ze het bv via sms mogen aantonen.

Een berichtje sturen naar een vrouw dat je eens met haar wil slapen, is m.i. ver over de grens als het een collega is
( = goed voor een gratis ontslag zonder contractbreukvergoeding )