eindeloopbaanmaatregelen
-
PotjeVickx
- Jr. Member
- Berichten: 61
- Lid geworden op: 02 sep 2015
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Klopt. Die 55+'er met z'n A2 van weleer zou dan ook financieel beter in de markt mogen gezet worden. Momenteel worden voor een 55-jarige met een A2 en 35+jaren anciënniteit veelal de neuzen opgetrokken. Al snap ik dat wel, de recruiters zijn vaak zelf jonge bachelors of masters.
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Vooral de overheid is in dat bedje ziek. Ze blijven maar bachelors en masters aanwerven die dan in de B of A weddeschaal zitten en in bepaalde diensten eigenlijk gewoon de telefoon opnemen en doorverbinden.
Beslissingen nemen en zaken verbeteren kunnen ze niet want ze hebben nooit in het echte werkveld gestaan en hebben er geen flauw benul van wat werken is. Vergaderen daarentegen kunnen ze als de beste. En dan schrijven ze dienstnota's waar geen kat zich aan houdt want het werkt toch niet.
Beslissingen nemen en zaken verbeteren kunnen ze niet want ze hebben nooit in het echte werkveld gestaan en hebben er geen flauw benul van wat werken is. Vergaderen daarentegen kunnen ze als de beste. En dan schrijven ze dienstnota's waar geen kat zich aan houdt want het werkt toch niet.
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Wat wel werkt is TBS en Lean. Nvdr: TBS staat voor Toyota Best Practices. Het beste wat ik ooit gezien heb.Trivium schreef: ↑10 oktober 2025, 18:03 Vooral de overheid is in dat bedje ziek. Ze blijven maar bachelors en masters aanwerven die dan in de B of A weddeschaal zitten en in bepaalde diensten eigenlijk gewoon de telefoon opnemen en doorverbinden.
Beslissingen nemen en zaken verbeteren kunnen ze niet want ze hebben nooit in het echte werkveld gestaan en hebben er geen flauw benul van wat werken is. Vergaderen daarentegen kunnen ze als de beste. En dan schrijven ze dienstnota's waar geen kat zich aan houdt want het werkt toch niet.
Maar toen kwam Agile. En toen was alles om zeep.
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Natuurlijk. Buitenlandse bedrijven snappen dat niet. Werk zelf voor een Canadees bedrijf. In Canada hebben ze 19 dagen verlof, feestdagen inbegrepen. En dan creëert men hier nog van die baaldagen bij. Ik vind het persoonlijk een gemakkelijke uitspraak: ga ook in de sector werken. Of vind jij het normaal dat een audioloog die ook op de lijst staat 70 betaalde dagen heeft? Terwijl er geen weekend- of nachtwerk aan te pas komt? Dan vind ik de zorgkundige die aan de patiënt zijn bed staat ondergewaardeerd. Dan kunnen ze binnenkort voor een en dezelfde job 3FTE's aannemen.platin schreef: ↑10 oktober 2025, 10:10Geloof je nu echt dat het de oorzaak is dat ondernemingen weggaan.VincentVega schreef: ↑6 oktober 2025, 18:12
En dan maar klagen dat we met een hoge schuld zitten en dat ondernemingen weg gaan uit België …
Of is het de jaloerse kant die de kop opsteekt.
Er is een oplossing, ga ook in die sector werken van het vele verlof.
-
VincentVega
- Hero Member
- Berichten: 887
- Lid geworden op: 21 jan 2022
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Ja, ik geloof inderdaad dat het 1 van de oorzaken is, samen met de hoge loonkosten.
Als je in België iemand 36 extra door het bedrijf betaalde verlofdagen moet geven bovenop zijn reeds bestaande verlofdagen en in een ander land niet, dan zou ik als ondernemer wel weten waar ik mij zou vestigen.
Ik ben wel voorstander om oudere werknemers de keuze te geven tussen meer verlofdagen of loonopslag. Maar in beperkte mate en/of met financiële gevolgen voor diegene die minder werkt (ook naar pensioen toe). Evenveel verdienen als een voltijdse maar een pak minder werken gaat niet samen …
Schoonheid en poëzie als reactie op de lelijkheid
-
VincentVega
- Hero Member
- Berichten: 887
- Lid geworden op: 21 jan 2022
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
“Ga ook in de sector” werken is zo’n gemakkelijke uitspraak. Vooral bedoeld om niets te veranderen en alles bij hetzelfde te laten. Hetzelfde argument gebruiken die sectoren met zeer gunstige pensioenregelingen (zoals leger, treinpersoneel, onderwijs enz …). Om juist niks te veranderen aan hun gunstige regimesmondeo17 schreef: ↑11 oktober 2025, 08:11Natuurlijk. Buitenlandse bedrijven snappen dat niet. Werk zelf voor een Canadees bedrijf. In Canada hebben ze 19 dagen verlof, feestdagen inbegrepen. En dan creëert men hier nog van die baaldagen bij. Ik vind het persoonlijk een gemakkelijke uitspraak: ga ook in de sector werken. Of vind jij het normaal dat een audioloog die ook op de lijst staat 70 betaalde dagen heeft? Terwijl er geen weekend- of nachtwerk aan te pas komt? Dan vind ik de zorgkundige die aan de patiënt zijn bed staat ondergewaardeerd. Dan kunnen ze binnenkort voor een en dezelfde job 3FTE's aannemen.
Mij gaat het er om dat bepaalde sectoren - vooral die waar de vakbonden sterk staan - bepaalde privileges hebben die andere sectoren (en werknemers uit die sectoren) niet hebben. Waarom wel 36 extra dagen in de zorg en niet in de industrie of warenhuizen?
Ik kan me gerust voorstellen dat ik later minder wil werken. Of liever extra verlofdagen verkies in plaats van een loonopslag. Maar ik verwacht dan niet hetzelfde betaald te worden als wanneer ik voltijds werk. Ik zou het dan ook niet meer dan normaal vinden dat ik dan ook minder verdien dan iemand die voltijds werk.
Laatst gewijzigd door VincentVega op 11 oktober 2025, 13:39, 1 keer totaal gewijzigd.
Schoonheid en poëzie als reactie op de lelijkheid
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Sommigen hun taak is te zwaar en gaan 4/5 werken.VincentVega schreef: ↑11 oktober 2025, 09:54
“Ga ook in de sector”werken is zo’n gemakkelijke uitspraak. Vooral bedoeld om niets te veranderen en alles bij hetzelfde te laten. Hetzelfde argument gebruiken die sectoren met gunstige pensioenregelingen (zoals leger, treinpersoneel, onderwijs enz …). Om juist niks te veranderen aan hun gunstige regimes
En gaan dan op hun vrije dagen flexi jobben. (blijkbaar is hun taak toch niet zo zwaar)
De realiteit de dag vandaag.
Estate Guru believer.
-
VincentVega
- Hero Member
- Berichten: 887
- Lid geworden op: 21 jan 2022
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Ben je nu voor of tegen extra verlofdagen voor oudere werknemers? Want eerder was je precies nog voor.platin schreef: ↑11 oktober 2025, 13:01Sommigen hun taak is te zwaar en gaan 4/5 werken.VincentVega schreef: ↑11 oktober 2025, 09:54
“Ga ook in de sector”werken is zo’n gemakkelijke uitspraak. Vooral bedoeld om niets te veranderen en alles bij hetzelfde te laten. Hetzelfde argument gebruiken die sectoren met gunstige pensioenregelingen (zoals leger, treinpersoneel, onderwijs enz …). Om juist niks te veranderen aan hun gunstige regimes
En gaan dan op hun vrije dagen flexi jobben. (blijkbaar is hun taak toch niet zo zwaar)
De realiteit de dag vandaag.
En vandaag ben je tegen.
Schoonheid en poëzie als reactie op de lelijkheid
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Ik ben voor extra verlofdagen voor iedereen.
-
voorheenCP1234
- VIP member
- Berichten: 1072
- Lid geworden op: 11 jan 2024
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Klopt, je moet tegenwoordig als minstens een bachelore en ervaring hebben in die functie om te mogen beginnen, ik heb dat intern al meermaals aangekaart maar tevergeefs ...PotjeVickx schreef: ↑10 oktober 2025, 13:26 Sommigen doen hier of dat veel verlofdagen plots de economie in elkaar zou storten wanneer er meer verlofdagen zouden zijn.
Is er bij één gemeenschap waar het financieel zo goed gaat dan in de Joodse gemeenschap, een gemeenschap die bekend staat om een massa van verlof- en feestdagen.
Men zou de oudere werknemers perfect meer verlofdagen kunnen toekennen eens de weddes niet meer stijgen door de anciënniteit. Hen tevens inzetten om jonge werknemers te begeleiden in hun job zou een meerwaarde betekenen zowel voor de jongeren als voor de bedrijven.
Ik merk al te vaak dat er bachelors en masters gevraagd worden voor functies die vroeger gewoon door een 'A2' werden ingevuld en die dat perfect deden. Vooral bedrijfssectoren die onderhevig zijn aan "sterke paritaire comité's" (hoge lonen) laten de vereiste kwalificaties soms de pan uit swingen.
Oudere werknemers meer verlof geven zodat er jongere meer kansen krijgen lijkt me een ideale opportuniteit. De ouderen kunnen uitbollen, de jongeren kunnen -begeleid- inrollen en de overheid ziet jongeren van de uitkering aan het werk. (en dus als belastingbetaler)
Voor de meeste functies hoeft dit gewoon niet, wat doelgerichte testen en gesprekken en je weet of de persoon geschikt is of niet voor die functie en dat is alles wat telt. Ook het intern groeien in een bedrijf is een vies woord geworden, waar men vroeger niet liever had dat mensen van de "vloer" opklommen heeft men nu veel liever externe "bachelor" kandidaten die liefst nog heel jong en kneedbaar zijn ...
Mijn conclusie: de realiteit staat haaks op wat Bartje Quisling wil ! Dat hij eerst zorgt dat al die pijnpunten zijn weggewerkt vooraleer hij met zijn hakmes begint rond te zwaaien ...
Make Spaargids " Great Again ! "
-
voorheenCP1234
- VIP member
- Berichten: 1072
- Lid geworden op: 11 jan 2024
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Zever, ik werk zelf voor een buitenlands bedrijf en zoals ik al eerder schreef krijgen de gewonen werknemers meer dan 2 weken betaalde extra ( bovenop de ADV ) verlofdagen omdat de werkgever de balans werk en privé belangrijk blijft vinden !mondeo17 schreef: ↑11 oktober 2025, 08:11Natuurlijk. Buitenlandse bedrijven snappen dat niet. Werk zelf voor een Canadees bedrijf. In Canada hebben ze 19 dagen verlof, feestdagen inbegrepen. En dan creëert men hier nog van die baaldagen bij. Ik vind het persoonlijk een gemakkelijke uitspraak: ga ook in de sector werken. Of vind jij het normaal dat een audioloog die ook op de lijst staat 70 betaalde dagen heeft? Terwijl er geen weekend- of nachtwerk aan te pas komt? Dan vind ik de zorgkundige die aan de patiënt zijn bed staat ondergewaardeerd. Dan kunnen ze binnenkort voor een en dezelfde job 3FTE's aannemen.
Make Spaargids " Great Again ! "
Re: eindeloopbaanmaatregelen
En omdat het in het buitenlands bedrijf waar jij werkt is het zever? Krijgen alle werknemers die extra dagen? Ook in het buitenland ? Niet alle ondernemingen zijn hetzelfde of dacht je dat soms?voorheenCP1234 schreef: ↑11 oktober 2025, 14:58Zever, ik werk zelf voor een buitenlands bedrijf en zoals ik al eerder schreef krijgen de gewonen werknemers meer dan 2 weken betaalde extra ( bovenop de ADV ) verlofdagen omdat de werkgever de balans werk en privé belangrijk blijft vinden !mondeo17 schreef: ↑11 oktober 2025, 08:11
Natuurlijk. Buitenlandse bedrijven snappen dat niet. Werk zelf voor een Canadees bedrijf. In Canada hebben ze 19 dagen verlof, feestdagen inbegrepen. En dan creëert men hier nog van die baaldagen bij. Ik vind het persoonlijk een gemakkelijke uitspraak: ga ook in de sector werken. Of vind jij het normaal dat een audioloog die ook op de lijst staat 70 betaalde dagen heeft? Terwijl er geen weekend- of nachtwerk aan te pas komt? Dan vind ik de zorgkundige die aan de patiënt zijn bed staat ondergewaardeerd. Dan kunnen ze binnenkort voor een en dezelfde job 3FTE's aannemen.
-
voorheenCP1234
- VIP member
- Berichten: 1072
- Lid geworden op: 11 jan 2024
- Contacteer:
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Het is niet omdat jou Canadees bedrijf het niet begrijpt dat andere bedrijven het niet begrijpen ...mondeo17 schreef: ↑11 oktober 2025, 20:41En omdat het in het buitenlands bedrijf waar jij werkt is het zever? Krijgen alle werknemers die extra dagen? Ook in het buitenland ? Niet alle ondernemingen zijn hetzelfde of dacht je dat soms?voorheenCP1234 schreef: ↑11 oktober 2025, 14:58
Zever, ik werk zelf voor een buitenlands bedrijf en zoals ik al eerder schreef krijgen de gewonen werknemers meer dan 2 weken betaalde extra ( bovenop de ADV ) verlofdagen omdat de werkgever de balans werk en privé belangrijk blijft vinden !
En ja, in het buitenland krijgen de gewone werknemers van mijn bedrijf ook extra verlofdagen toegekend, hoeveel hangt af van de regio.
Make Spaargids " Great Again ! "
Re: eindeloopbaanmaatregelen
Dat is het ene buiten het andere bedrijf, dat heeft eerder met de filosofie van dat bedrijf of door de bedrijfsdirectie te maken.mondeo17 schreef: ↑11 oktober 2025, 08:11Natuurlijk. Buitenlandse bedrijven snappen dat niet. Werk zelf voor een Canadees bedrijf. In Canada hebben ze 19 dagen verlof, feestdagen inbegrepen. En dan creëert men hier nog van die baaldagen bij. Ik vind het persoonlijk een gemakkelijke uitspraak: ga ook in de sector werken. Of vind jij het normaal dat een audioloog die ook op de lijst staat 70 betaalde dagen heeft? Terwijl er geen weekend- of nachtwerk aan te pas komt? Dan vind ik de zorgkundige die aan de patiënt zijn bed staat ondergewaardeerd. Dan kunnen ze binnenkort voor een en dezelfde job 3FTE's aannemen.
Daar dus een norm van maken zijnde "buitenlandse bedrijven snappen dat niet" is nogal kort door de bocht gesteld.
Kijk naar Volvo Gent , wat heeft men daar ooit ingevoerd mede door de Zweedse bedrijfsfilosofie ?
24weken weken verlof voor wie een kind kreeg, dit in één keer te nemen of te spreiden binnen 3jaar na de geboorte.
Ook ik heb 4dagen ADV meer per jaar dan de sector voorziet. Waarom ? Een vorige CEO heeft dit ooit ingevoerd omdat hij van mening was : "mijn mensen moeten voldoende rust/vakantie hebben zodat ze hier 120% fris, gemotiveerd, flexibel en met uitstraling staan" , en dat effect bekwam hij wel.
